《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读.ppt

企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读立法动态● 2012 年 12 月 28 日全国人大常委会第 30 次会议审议并通过了《劳动合同法修正案》,将于 2013 年7月1日实施。●《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》于 2013 年2月1日起施行。●《劳务派遣规定》也正在由人社部紧锣密鼓地制订。 2《劳动合同法修正案》 3 一、修正案条文要点 1、提高派遣公司准入门槛( 57 条); ★ 50 万 200 万★获得行政许可 2、要求与正式工同工同酬( 63 条); 3、明确“三性”岗位和派遣工比例限制( 66 条); 4、加大处罚力度( 92 条)。 5、过渡期安排 4 二、首个案例高调现身 1月4日,一名来自 1号店(上海益实多电子商务有限公司)的配送员徐辉(化名)由于劳务派遣、被无故解雇等问题,将 1号店告上深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会, 要求确认与 1号店的劳动合同关系,返还押金,支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合计 15 万元。这是《劳动合同法修正案》通过后,国内首例请求确认劳务派遣无效的劳动争议。 5 三、未来争议热点预测●劳动争议 1、在非三性岗位的劳务派遣工请求确认与用工单位存在劳动关系; 2、劳务派遣工主张同工同酬; 3、辅助性、替代性岗位如何认定产生的争议; 4、劳务派遣和业务外包适用模糊导致的争议。●行政处罚——违规使用劳务派遣 1、使用不具有资质的派遣公司; 2、超过比例限制使用劳务派遣; 3、在非三性岗位上使用劳务派遣。 6 四、新规适用要点核心: 限制 1 、数量 2 、岗位 3 、同工同酬 7 1、数量“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 30% ? 20% ? 10% ? 5% ? 8 2、岗位●临时性存续时间不超过 6个月的岗位; ●辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; ●替代性用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 9满足“一性”即可●辅助性岗位认定举例 1 电商企业快递员是否为辅助岗位? 举例 2 公司保洁员是否为辅助岗位? 一般的商业公司酒店餐饮行业公司是否符合三性,要结合企业背景、业务性质具体岗位具体分析。司法实务中也将是难点。 10