干部作风突出问题清单.docx

干部作风突出问题清单

　　近年来，部分基层党员干部浮现了不作为的问题，有的干部在单位“不敢贪腐，也不干活”、对群众“不拿好处，也不办事”，做事拖拖拉拉，遇事推诿、踢皮球、不负责任，不担当不尽责。这是xxxx准备的，一起来看看吧。
研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细;工作部署后不督察，发现问题不立即，解决问题不到位。
　　剖析：抓贯彻是领导工作中一种极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的主线规定。工作不贯彻，再好的政策、措施也会落空，再宏伟的目的任务也实现不了。只有坚持以实践为原则，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，才干铲除只尚空谈、不干实事的不良风气，保证各项工作落到实处。
　　问题八：工作效率不高。核心体现为办事效率低，服务质量不高。
　　具体行为：办事拖沓，推三阻四，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天;门难进、脸难看、事难办的问题仍然存在;审批程序复杂，群众不跑几趟事情很难办成。
　　剖析：办事效率低下，伤害了群众的感情，使部分本来可以做好的事情没有做好。
　　问题九：学习研究不够。核心体现为学风不够夯实，研究不够进一步，学不求深、思不求解，食而不化、学用脱节。
　　具体行为：把学习当作软任务，觉得学不学无所谓，或敷衍了事，装装样子，浅尝辄止，不求甚解;政策研究不透，不进一步实际和基层进行调查研究，主观臆断、妄下结论，对新状况、新问题反映不敏锐、应对不得力;下基层蜻蜓点水，走马观花，看不到问题，提不出对策。
　　剖析：加强学习和研究是党员干部提高素质、增强本领、做好工作的重要途径。学习抓得不紧，调查研究不够进一步，就难以应对新形势新问题和繁重艰巨的任务，就会结识偏差、决策失误，带来不可估计的损失。
　　问题十：贪图享乐。核心体现为工作怕苦、怕累，习惯于舒舒服服过日子、轻轻松松干工作。
　　具体行为：工作拈轻怕重，不是比奉献而是比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;讲待遇、讲享有、讲排场，开支大手大脚，八项规定实行不严，生活招待开支过大;参与带彩娱乐活动。
　　剖析：贪图享乐严重背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，和党和群众的规定格格不入。作为党员干部一定要弄清晰应当追求什么，不应当追求什么，决不能为了追求个人享有忘了共产党员的本色。
　　二一、　存在的问题
　　目前，机关工作作风上存在的问题核心是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头局限性、工作动力不大，工作规定不高，体现为典型的“动力缺少症”：一是对工作缺少敬业的感情。对工作麻木不仁，淡漠厌烦，责任性不强，规定不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完毕。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺少奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极积极地找事做，而是悲观被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺少执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有抱负信念，对工作没有目的追求，缺少开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完毕对付的平常工作，没有向更高目的努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺少服务的真情。高高在上，脱离群众，胆怯触及困难和矛盾，不肯进一步基层下到一线，不肯调查研究，不肯帮基层和群众解决实际问题，缺少全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺少服务的真情实意。
　　二、　存在问题的因素
　　笔者觉得机关工作作风存在上述问题的核心因素有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大所有是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一种样，工资上做好做坏一种数，觉得“做不做一种数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺少科学有效的管理鼓励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有急切感危机感，没有目的追求，没有精神寄托。有的机关人员在一种岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可