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科幻电影阿凡达观后感5篇
《阿凡达》，名字翻译得不好就容易让人想起童年记忆中那个骑着毛驴一肚子智慧的阿凡提叔叔，还好，有《天神下凡》这样开宗明义的译法，还让你觉得切中了本片的要害。卡梅隆用一部电影还原了那个在心底沉淀了很久的梦，把政治片子有超多室内和密林场景，光线也总是充足的。我是在amcrivereast的一个不错的屏幕上用3d观看的，已经觉得十分好。在trueimax上看的话，就应会精彩绝伦。
一个人要有多大的牛气，才敢在奥斯卡上宣布他是世界之王，而这次詹姆斯卡麦隆又再次当选了。
科幻电影阿凡达观后感(2)
《阿凡达》是部什么电影，怎么有如此的火?虽然本人不喜欢看电影，但为了探求原因，还是通过网络观看;当然就没办法感受到《阿凡达》的3d技术，但不影响我对这部科幻片的好感;在这里，我没有资格对电影进行评论;但观看完《阿凡达》，却引发我对企业用人问题的简单思考。
一、选人问题
1、企业在选人的时候，就是在应该考虑留人问题，人才的忠诚度比能力更重要;
2、如果人才只有唯一的选择时，应该考虑人才的动机和相关因素，人才的价值观是否和企业的价值观相同;
人类矿工在选择《阿凡达》电影中的主角杰克，去潘多拉星球纳美人当卧底，就应该考虑这些问题，这样也就不会造成电影的结果——反目成仇;三方的动机都不同;矿工的企业，想开采矿产;杰克的动机是想让自己会走路;科学家的动机是研究潘多拉星球和纳美人。
二、用人问题
1、授权时，就要考虑权力的回收问题;
2、授权给人才时，也要定期监督和反馈;对过程要不断地进行评估、评估是否偏离设定的目标和方向;出现偏差，要及时调整过来;
3、对出现偏差，要制订应急解决方案;不要过高地依赖人才的个人能力。
人类矿工给科学家控制阿凡达做了充分授权，杰克控制的阿凡达认识纳美人的公主;在公主的调教和帮助下，他不但被纳美人接纳的阿凡达，还赢得了公主的芳心。这也是故事的转折点。当出现这种情况时，人类矿工没有充分的'评估，和做好应急措施;只来个简单的停止工作。
三、留人问题
1、环境可以培养人，也可以改变人;改变人才的价值观，最好的方法是：通过改变公司的运营环境和企业文化;
2、人是感情的动物，企业留人，感情留人比高薪留人更重要;
3、企业在考虑留住人才时，应该考虑：企业的环境、企业文化、人才和企业的情感等因素;
杰克控制的阿凡达来到潘多拉星球纳美人中，自己喜欢了潘多拉星球的环境和纳美人的友善;这里的环境改变了他，改变了他到这里的目的;从帮忙人类矿工做卧底、到最后保护潘多拉星球的行动的转变;这一切，就是环境改变了杰克的思想和个人的价值观。
科幻电影阿凡达观后感(3)
这是一个长着茂盛的花草树木、有许多珍禽异兽的地方。那里的树有一幢楼高，最美的树到了黑夜就会闪闪发光，这棵树叫“圣树”，那里还有圣树种子、螺旋含羞草、孔雀鹿、毒狼那里的动物、植物和纳威人都和睦相处这就是电影《阿凡达》中美丽如天堂般的潘多拉星球。
这部电影讲了人类毁灭潘多拉星球的情景，但有些人类很善良，他们帮忙纳威人把人类赶回地球。最终纳威人胜利了，一些善良的人留了下来。
这是一部震撼人心的电影，其中高科技的仪器让我打开眼界，美丽的自然世界让我沉醉。这是一场正义和贪婪的较量。让我们明白自然的重要。
我们一齐保护环境吧!用我们整个心灵来