公司面试常见问题集合.doc

企业面试常有问题会合
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一、面试问题类
人事经理常问的15个问题
面试，是认识应聘者工作能力和综合素还要注意说话的礼
貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的见解。
你认为你自己有什么缺点
好多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。比方回答说：“我
性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，
以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
谈谈你的人际关系经验
这是想考察你的应付能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面往返答：“遇到与
朋友矛盾的时候，你是怎么办理的﹖”、“与别人建议相矛盾的时候，你会用什么方式让别人
接受你的建议﹖”。每一个企业需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地收集资料，
透过人际关系来齐集力量，找寻正确的工作决讲和方法。
你什么时候可以来上班
大多数企业会关心任职时间，最好是回答：如果被录取的话，到职日可按企业规定上班。
但如果还有一些私人的问题还没有办理达成，准时上班会有些困难，应进一步说明原因，公
司一般会通融的。
你还有什么问题吗
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错
误。这往往被理解为你对该企业、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以
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以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
面试十大必考题
面试时，有几个问题是企业面试人员经常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就
不会瞠目结舌，无言以对了，下面就面试十大必考题做出解析：
1）为什么想进本企业
这平时是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录取与否了，建议大家先
判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服
务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较
差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，填补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在
相关领域中有所发展，希望能在企业多多学
一定要诚心，不然但是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于从前没
有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，但是用语仍是要思考一下。
2）喜欢这份工作的哪一点
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每一个人的价值观不同，自然评断的标准也会
不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪水
方面的问题，但是一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符
合自己的兴趣等等都是不错的答案，但是如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之
处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何
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有好多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适合，求职者的诚心度
等等，在这从前应该好好解析自己，将自己的优点与缺点列张单据，在其中精选亦是缺点亦
是优点的部分，在回答下列问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为企业带来利益的优点，如
积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那
些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困
难。
4）对企业的认识有多少