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公共部门人力资源管理论文
摘要：随着全球知识经济时代的来临，我国经济转型的需求也越来越迫切。但与此同时，我国公共部门人力资源管理仍然存在着管理体制僵化、人才流失严重、管理理念落后等多种问题，严重地制约了公共部门正常、高效的运转。这就需要我公共部门人力资源管理论文
摘要：随着全球知识经济时代的来临，我国经济转型的需求也越来越迫切。但与此同时，我国公共部门人力资源管理仍然存在着管理体制僵化、人才流失严重、管理理念落后等多种问题，严重地制约了公共部门正常、高效的运转。这就需要我们广大的公共部门管理人员在实际的工作中解放思想、锐意进取、积极创新，端正管理理念、简化管理体系、加强职业道德教育，完善人才开发机制，确保公共部门高效地运转，并最终为我国经济发展和社会的进步作出贡献。
一、我国公共部门人力资源管理现状
公共部门人力资源管理就是对于从事社会公共事务管理和国家行政管理等人员进行的管理，相比于一般意义上的人力资源管理，其根本利益是服务于广大的人民群众，其管理制度具有很强的约束力，而管理的层级也更为复杂，所以在实际的管理过程中仍然存在着许多问题。
人力资源规划问题。一方面，我国长期受到计划经济体制的影响，公共部门行政审批等权利大，事权划分不明，从而导致许多部门人员体系冗杂。另一方面，随着市场经济体制的不断深化，许多公共部门都没能有效地适应环境、转变职能，所以在某些重要领域缺乏科学的人力资源配置，其人才供需情况严重失衡。
员工招聘与配置问题。我国公共部门一个最大的特点就是受
“官场文化”的影响较大，凡事讲求政治利益。因此在人员的招聘上也很难透明、公平、公开地进行，往往以员工政治背景作为主要考量对象。这样不仅剥夺了其他人的平等就业权，
同时也使一部分道德败坏、素质低下的人通过不正当途径进入到公共部门中。
绩效考评体系问题。由于公共部门主要的任务是提供公共服务，从而产生较大的社会效益，所以在其考评中不能单纯地以“量”论英雄，更重要的是对质量的考评，这样一来就为绩效考评增添了许多难度。还有就是绩效考评后的人员激励、调整等工作，缺乏科学合理的制度保障。
人员培训与开发问题。长期以来，虽然我国公共部门十分重视公务人员的培训和开发工作，在实际的工作中却缺乏合理有效的方法，结果在公共事务培训中更多地注重西方经验和纸上知识，还有就是公务人员以外出学习为借口吃喝玩乐的现象也常见于报端。
二、公共部门人力资源管理的发展趋势
更加重视职业道德建设。长期以来，公务部门工作岗位在社会中都具有着很大的吸引力，同时也是最容易受到诟病的一种职业，其根源就是越来越突出的贪腐、渎职现象，公务员在社会利益和个人利益的选择上出现了方向性的错误。所以在未来的人力资源管理中，重点就是要加强公务员的职业伦理教育和道德体系建设。首先是通过入职教育帮助员工树立正确的工作思想，再通过立法和相关细则解释对员工的行为进行规范。
全面完善人才管理体系。首先是人力资源的招聘和引进上，要通过各种途径多方面拓宽人才引进渠道，然后建立起完善的招聘管理规则，在制度化、透明化、公开化等原则的基础上，为部门吸引到一大批专业素质高、道德品质好的人才。在人才引进后多层次强化“机会靠能力、待遇靠贡献”的内部竞争机制，从而变被动的定期培训为
员工的主动学习，主动增强白身能力，以适应环境的变化和社会的要求。
努力