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政工部门总结.doc政工部门总结总结政工部 2014 年工作总结第一部分: 2014 年工作总结一年来,在厂党委的正确领导下,在各职能科室和各基层单位的大力支持下,政工部围绕厂党建工作的指导思想,坚持服务大局,不断推进党建和思想政治工作,着力构建风清气正的政治生态,充分发挥职能作用,圆满完成了各项工作任务。一固本深根,夯实党建工作基础一年来,政工部在厂党委的坚强领导下,起草拟定 2014 年党委工作意见,对全年工作进行指导。经过 4、 5、 6 三个月的试运行,党建一体化考核于三季度正式运行,标志着我厂党建工作迈向新台阶。经过精心准备,细致策划,圆满完成了非生产性单位作风建设满意度测评工作,测评结果上报厂党委,并以一定形式进行了公布,促进了我厂机关后勤部门作风建设。本着高标准、严要求的原则,召开民主评议会,组织职工工会会员代表、党员代表、优秀班组长等对 6 位厂领导干部进行了民主评议。开展厂科级班子和管技人员年度考核工作,下发考核通知,组织对科级干部进行集中互评和厂领导测评。开展 2013 年度厂选人用人“一报告两评议”工作,首次采用网络评议的方式进行。做好厂领导和正科级人员个人有关事项报告工作,厂领导个人事项材料按照要求按时报送至集团公司组织部,认真审核科级人员个人事项报告。细化考核,持续推进创星争星活动,充分发挥党员干部先锋模范作用。积极做好预备党员转正工作,举办入党积极分子培训班。春节、八一、中秋等节日期间,对全厂困难党员进行摸排,经过支部申报,政工部审核,党委批示,全厂公示,确定了 19 名困难党员名单,送去党的温暖。二加强学习,推进干部队伍建设火车跑得快,全靠车头带。一年来,依照年度学习计划稳步开展两级中心组理论学习,每次学习做到了三结合(通读与精读相结合, 个人自学与集体学习研讨相结合、专题辅导与调查研究相结合)。认真学习集团公司重要会议文件精神,结合实际开展讨论,分析研究和解决工作中的实际问题,增强学习实效。进一步提高了两级领导班子决策、应变、创新、驾驭的能力。同时坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,解放思想,更新观念,进一步提高两级领导班子的理论素养,把深入学习实践科学发展观,作为思想政治建设的一项长期任务,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。日常工作中,实行例会点名、日常抽查、每周查考勤、月度考勤制度,督促干部保持良好的工作作风。做好科级干部电子考勤监督工作,每周一审核一通报一公示。树立人才选任的正确导向,做好新提职人员任前考察、公示、提职测试及聘用手续审批等工作。针对实际情况,开展管技人员电脑知识培训班,切实增强了管技人员的业务水平。大力推进安全理论建设,按照年初制定的学习计划,积极采取厂部集中学、车间集体学及干部职工自学相结合的方式,组织学习了安全生产方针政策、法律法规、先进方法以及领导讲话等内容。实行领导干部带头授课制度,每月不少于一次,由厂副总以上领导、基层单位党政正职带头授课,对于重要安全课题学习,采取了安全理论学习扩大会议形式举行。学习组成员加强安全生产调研,积极总结、撰写安全理论文章,安全理论水平不断提升。三常抓不懈,推进党风廉政建设年初制定了党风廉政教育学习计划,利用会议、党课、培训班等形式,学习廉洁从业相关规定和党风廉政法律法规。坚持每周三向全厂领导干部群发一条廉政短信,定期举行廉政提醒谈话、廉政警示教育、“清风廉语”征集、廉政约谈等活动,不断强化领导干部和人财物重点岗位人员的廉洁从业意识。组织基层单位签订 2014 年党风廉政建设责任书。建立完善廉政风险防控机制,全面启动风险防控工作,对照职能和权限对全厂各单位进行职权梳理,共绘制出流程图 83 张,排查廉洁风险点 255 个,并将风险防控融入到日常工作流程中去,确保不留任何漏洞。在节日期间,制定下发加强节日期间党风廉政建设文件,发送节日廉洁提醒短信,督导各党支部开展间廉洁警示教育专题会,确保过一个风清气正的新春佳节。组织中层管理人员进行廉政测试、廉政承诺活动,进一步强化拒腐防变的意识。不断强化监督审计工作,重新梳理确定礼品礼金管理监督流程,对小额工程管理、废旧物资处理等事项进行全程监督,参与非生产性物资市场调研,实行采购合同集体会签,副产品销售单据每日审核,切实堵塞过程漏洞。同时,制定下发了《涡北选煤厂管理人员作风建设效能监察实施细则》,分别从工作作风、学风、领导作风、生活作风等方面进行考核,推进管技人员作风建设持续向好发展。为基层单位配备了党务公开栏,定期检查工资奖金、活动经费的使用公开情况,进一步增加透明度,维护职工知情权。此外,还开展好日常财务审计、工程结算审计等工作,对活动经费进行专项审查,确保在阳光下运行。四宣传引导,激发干群正能量紧紧围绕中心工作和阶段性工作重点,充分发挥宣传载体作用,扎实开展宣传工作,强化思想引领,重视思想稳定,营造了和