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迟到早退整改措施（共 8 篇）
迟到早退整改措施（共 8 篇）
第 1 篇迟到早退关于迟到早退问题的处罚规定为了维护公司
良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正一月迟到超过两次且时间超过 810 分
4 次且时间超过 810 分
10 次且时间超过 810 分，年度优秀员工评选
资格取消。
早退因私人原因早退，向部门主管当面或电话请假说明，若
部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，
临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。
每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤
情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格
2 小时
2 小时以下情况之一部门主
管将不推荐年度优秀员工评选资格
2 小时
2 小时
10 次且时间超过 2 小时，年度优秀员工评选
资格取消。
特殊情况因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除
外（如年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上
班情况），。每月结束后，部门主管
会于周例会上汇总此类情况。以上制度
根据需要随时调整，在未调整前按照已发制度执行。-2-4 第
4
5 分钟以内的罚款 10 元；
5-20 分钟以内的罚款 20 元；
20-30 分钟内的扣除当日工资；
30 分钟以上的做矿作旷工处理；
1 次矿工扣发当日工资的 2 倍；
2 次矿工扣发当日工资的 3 倍；
3 次矿工扣发当日工资的 4 倍；
4 。XX 公司日
期年 12 月 3 日第 5
务部现有部员工（）次，按照制度规定，在本月
工资中扣发元。
部现有部员工（）次，按照制度规定，在本月工
资中扣发元。
现有部员工（）次，按照制度规定，在本月工资
中扣发元。行政部签发人年月日第 6 篇迟到早退管理考勤管