多为他人着想，多为他人排忧解难_为人处世
人们对事物的认识、看法，不可能完全相同。在现在这样一个多元社会，我 们需要尊重不同的观念、不同的见解、不同的声音、不同的意见。兼听则明，我 们需要包容不同意见。只有允许各种不同声音的存在，只有听取
多为他人着想，多为他人排忧解难_为人处世
人们对事物的认识、看法，不可能完全相同。在现在这样一个多元社会，我 们需要尊重不同的观念、不同的见解、不同的声音、不同的意见。兼听则明，我 们需要包容不同意见。只有允许各种不同声音的存在，只有听取各种不同的声音， 才能比较全面客观地了解和掌握各方面情况，才有利于作出理性的判断和正确的 决策。
针对不同的意见，凡事多为他人着想，学会宽容，严于律己，宽以待人；凡 事多为他人着想，多为他人排忧解难，对他人的过失给予更多的理解和体谅，这 样我们就能从生活中获得更多的安慰和快乐，取得他人的尊敬。牺牲一点，放弃 一点，并不影响你什么，但却可以换来平和与宁静，得到他人的理解与尊重，自 己的心灵也会因为付出而感到满足和充实。
站在对方立场思考问题，是一个人人格成熟的标志，以满足人的社会性群居 生活方式的需要。它饱含着温度与关爱。霍布斯认为，同情心是一种将心比心的 推论。“发生在一个无辜人身上的苦难，也有可能发生在所有人身上，它是我们 在感到他人灾难之后产生的，因为同样的灾难也可能会发生在我们身上”。正是 这种对他人感情的强烈共鸣，使一个人能够与他人共同经历痛苦和快乐。
如果我们对于他人的喜忧完全感同身受，与他们共欢笑、共哭泣，我们就是 在爱着。当一个人在爱他人的时候，就会与他所爱的心融为一体；看到所爱的人 快乐，自己便会同样快乐；看到所爱的人痛苦，自己便会同样痛苦。于是，一个 人便会帮助他所爱的人得到快乐摆脱痛苦，就像自己得到快乐，摆脱痛苦一样自 然。
谷歌以其独特的风尚吸引着各种优秀人才。它的福利中除了为员工准备按摩 师、洗衣房、五星级饭店的免费午餐，最让人惊叹的是可以带心爱的宠物一起上 班。其实，谷歌成立之初，并没有这个诱人的待遇，直到一个叫欧•亨利的员工 把自己的宠物带进了办公室。当时这个举动立即遭到了主管的责令：“你必须马 上把它带走！”
欧•亨利说：“我的狗有自闭症，关在家里，只会加重它的病情。”其他一些 有宠物的员工也纷纷表示赞同。双方的争执，被谷歌创始人谢尔盖•布林看到， 谢尔盖•布林知道如果不能为员工解决问题，团队就不能更好地合作。他当即宣 布：“从今天开始，可以把宠物带来上班，我们将成立一个宠物学校，毕业后的 宠物就可以进入主人的办公室。”这样，谢尔盖•布林的事被口口相传，并被选 为当年全美最受欢迎的 CE
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