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十六个面试问题
面试时有面试问题是相当正常的，但要怎样答复面试问题？下面是十六个面试问题及面试问题答复思路，盼望可以给你带来帮忙。
面试的过程就是面试官了解你的过程，除了观察你的外表这是面试官深入了解你的最正确时机，也 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。


3、 参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克制的。”
问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，
2、 可以尝试采纳迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进展了解和熟识，接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准，最终依据打算开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、 一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的意见。”
2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原则性问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。”


问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来答复。
2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信念。
3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力量及学习力量 ，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵 公司效劳，假如贵公司给我这个时机，我肯定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、 根本原则上“投其所好”。
2、 答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。