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十六个面试问题
面试时有面试问题是相当正常的，但要怎样答复面试问题？下面是十六个面试问题及面试问题答复思路，希望可以给你带来帮助。
面试的过程就是面试官理解你的过程，除了看见你的外表这是面试官深化理解你的最正确时机，也是4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案"只为成功找方法，不为失败找借口"; 问题六："谈谈你的缺点";
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要";的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七："谈一谈你的一次失败经历"; 思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八："你为什么选择我们公司？";
思路：
1、 面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
3、 参考答案"我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。";
问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？";
思路：
1、 不宜直接说出详细的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克制的。";
问题十："假如我录用你，你将怎样开展工作";
思路：
1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，
2、 可以尝试采用迂回战术来答复，如"首先听取指导的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报指导批准，最后根据方案开展工作。";
问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办？";
思路：
1、 一般可以这样答复"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。";
2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复："对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层指导反映。";
问题十二："我们为什么要录用你？";
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应才能及学习才能 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵 公司效劳，假如贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！";
问题十三："你能为我们做什么？";
思路：
1、 根本原那么上"投其所好";。
2、