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第 1 卷第 4 期江西蓝天学院学报 Vo l. 1 No. 4

2006 年 12 月 JOU RNAL OF JIAN GXI BLUE SKY UN IVERSIT Y Decem ber. 2006
浅论我国企业文化建设现状及对策
颜
玲
( 南昌工程学院人文社科系江西南昌 330098)

摘
要: 健康的企业文化是一个企业朝着健康的方向发展的一个重要因素。本文在深入分析当前我国企业文化建设
现状的基础上探讨了其问题产生的原因, 并提出了解决企业文化建设中的问题的相应策略。
关键词: 企业文化现状问题
对策
中图分类号: G 122 文献标识码: A 文章编号: 192( 2006) 04- 078- 04

当前, 企业文化建设已成为我国企业界关注的惰性, 害怕变革、抵制变革。此外, 我国企业将企业
焦点之一。根据中国企业家调查系统( CESS) 发布文化中的三个层次
精神层、物质层和制度层彼
的 2005 年度中国企业经营者成长与发展专题调查此相隔离, 各自为政, 形成不了职工思想、观念和行
报告显示, 企业经营者认为企业文化建设对企业发为上的统一。企业只是流于形式上的灌输, 没有将
展影响很大! 的占 36. 6% , 认为影响较大! 的占文化与企业自身的生产力相结合, 变为实在的产
51. 6%; 认为影响一般!的占 9. 7% , 认为影响不出, 也没有变为切实可行的制度。因而, 一些企业
大!或没有影响!的只占 2. 1%。可见, 大多数企业的员工根本就不知道本企业的精神是什么, 用途是
经营者已经认识到企业文化建设对企业生存和发什么。从而这种游离于企业之外的文化就变得非
展是十分重要的。企业文化作为一种新的社会现常的空洞和乏力, 不能发挥出它的凝聚、导向以及
象, 已经被人们所认识和重视, 并正在打破国界在激励功能。
世界兴起, 它已成为新世纪企业改革、经济发展和具体说来, 问题出在以下方面:
社会进步的重要标志。( 一) 片面追求形式, 缺少对企业文化内涵的发
一、当前我国企业文化建设的现状掘。在中国企业文化建设过程中最突出的问题就
是盲目追求企业文化的形式而忽略了对企业文化
企业文化的出现, 许多专家学者称它是继古典,
的内涵的发掘。根据企业文化权威爱得加沙因所
管理理论、行为科学理论、现代管理理论之后, 进入
人本化管理的新阶段。它正在悄悄地揭开人类企划分的层次, 位于企业文化最核心的是基本假设,
其次是价值层面再次是行为规范和行为方式层
业管理思想与管理理论的新纪元。,
面, 位于最表层的才是企业文化的各种表现方式,
近 20 年来, 随着企业文化的发展和我国企业
包括各种符号、英雄、活动等。企业文化活动和企
文化的理论研究与实践, 人们越来越认识到企业文
业 CI 形象设计只是企业文化表层的表现方式。企
化的重大价值, 许多企业开始有意识地培育企业文
业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值
化。一些中小企业开始学习知名企业的经验, 或找
观灌输给全体员工, 通过教育、整合而形成的一套
专家对企业的文化进行咨询, 但结果都差强人意。
独特的价值体系, 是影响企业适应市场