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长子县严格程序,从严做好干部选任工作
近年来，长子县在干部选任工作中，严格选任标准、资格、方法、纪律等，始终确保《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的各项流程做到位、精细化，不断提高选人用人的透明度和认可度。
一是强化

长子县严格程序,从严做好干部选任工作
近年来，长子县在干部选任工作中，严格选任标准、资格、方法、纪律等，始终确保《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的各项流程做到位、精细化，不断提高选人用人的透明度和认可度。
一是强化甄别审查，把好考察关。坚持干部选任全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督“四个全程”；严格把握“六查”环节，全面了解拟任人选基本情况，凡“六查”不过关的干部一律不用；全面实行干部“政治体检”，2022年提拔进一步使用的117名人选全部进行了政治素质评价与鉴定，坚决把好考察源头关。
二是坚持民主决策，把好决定关。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，每次县委常委会研究调整干部，都要充分酝酿。县委常委会上，逐一介绍拟提拔或进一步使用人选的推荐考察和任免理由，常委会议充分研究讨论，并进行表决，县人大、政协主要领导列席，全程监督，坚决做到阳光操作、公开透明。去年以来，调整的257名干部全部进行了常委会表决。
三是遵守选任纪律，把好程序关。每次干部调整工作启动前，先就干部调整情况书面征求市委组织部意见，经同意后才启动选任程序。常委会研究决定后，及时履行相关备案手续，确保了选任工作纪律严格、程序严谨。2022年，对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中涉及的“任前报告事项”全部向上级组织部门进行了请示报告。（长子县委组织部 李喆）