医院绩效分配方案.docx

医院绩效(jì xiào)分配方案
中心卫生院业务盈余分配方案根据(gēnjù)上级有关绩效工资改革实施方法(fāngfǎ)的要求，结合我单位实际，为了更好的提高各级(ɡè jí)各类人员的工作积极性，经院领导/分计算得分。
三、护理岗位
护理岗位得分计算确定到科室，内局部配由科室内部自行确定。
护办室按照当月所有住院费、输液费、护理费、空调降温费(或取暖费)。
4、其他岗位


其他岗位分为院长、副院长、会计、收费、合管、办公室、药房、药库岗位。
1、院长
参照县局有关院长奖励分配的有关规定，取全院得分前三名的平均分计算，但最高不得超过1000分。
2、副院长、会计岗位
参加副院长级分配的只包括不在医疗岗位的人员，从事医疗岗位工作的按照医疗岗位计算得分。副院长得分按照院长得分的70%计算，会计按照院长得分的60%计算。
公共卫生岗位副院长按副院长计算得分及奖金数额为根本额，具体数额尚须依照公共卫生工作的考核情况，其奖励由公共卫生经费列支。
3、收费、合管、办公室
收费处按照除去疫苗收入外的总收入300元/分计算(临时工只计算得分不参与分配);办公室、合管按照总收入除去疫苗收入外450元/分计算(临时工不计);
4、药房、药库
各按照门诊、住院药品总收入(疫苗收入不计)。
5、公共卫生人员的奖金分配
公共卫生人员的奖励分配参照业务盈余分配中去除临床医生及院长、副院长岗位后的平均值为基数计算，并结合公共卫生考核结果进行核算。


六、其他分配规定
(一)不计入得分工程
不计入得分计算的工程包括临床岗位及化验岗位的新生儿疾病筛查费收入。如新生儿筛查工作每降低5%扣除相关人员及科室50分，当季低于县局规定比例并对医院降消资金拨付造成影响即扣除相关人员及科室的当季奖金。
(2)分配得分的调整
本分配方案除临床医生岗位外，均按照现有参与分配人员的比例确定，如遇各岗位人员数量有所变动时，须对分配分值进行适当调整，调整标准以人员数量确定。
(3)取消参加分配的情形
1、不服从院领导工作安排的;
2、经查实私收费、漏收、乱收及索要病人红包的;私收费一次取消当季奖金分配，二次以上全年取消奖金分配，情节严重(三次以上)解聘处理。
3、违反国家计生政策为胎儿做性别签定或实施计生手术的取消全年奖金分配;
4、违反国家计生政策超生的取消全年奖金分配;
5、因工作不负责或效劳态度原因造成医疗纠纷及患者投诉的取消当月奖金分配;因病历、门诊登记、处方等书写不标准或缺失造成医疗纠纷无法鉴定的取消当季奖金分配，其他责任按有关规定处理。


6、超出当月规定假期三天以上取消当月奖金分配