在家风建设方面存在的问题.docx

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在家风建设方面存在的问题
在担当作为方面存在的问题自查报告
一、日常工作中存在的问题
1、遵守法则，工作不够大胆，敢于担当的才能和素质有待提高。一名医
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在家风建设方面存在的问题
在担当作为方面存在的问题自查报告
一、日常工作中存在的问题
1、遵守法则，工作不够大胆，敢于担当的才能和素质有待提高。一名医护工，假设没有科学决策的才能，没有抓落实的才能，如何能冷静应对各种任务和挑战，牢牢掌管工作主动权?如何擅长把握大局大势，驾驭繁杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的才能和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的进展，更关乎的是病人的生命安好。有时候缺少对现实处境的了解，缺乏对繁杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的士气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究斟酌,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出阅历，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在冒死苦干，心理不平衡，展现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些
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正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一向要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在手段不多，不会担当作为的处境。对新处境新问题研究不够，学识储蓄缺乏。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施手段不多，凡事等着上级出政策、领导出方法。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找理由;对科室管理工作相关的新学识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时展现了“才干恐慌”、“才能危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的才能和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的士气。
2、工作中勤斟酌、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理学识学习，增加学识储蓄，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想手段，杜绝凭借思想。
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在担当作为方面存在的问题自查报告
近年来，山东省专心落