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2022年在体制内，为什么吃亏总是老实人
下面是我为大家整理的2022年在体制内，为什么吃亏总是醇厚人
,供大家参考。

在体制内，为什么吃亏的总是醇厚人？

醇厚就是发挥主观能动原来的样子，浑浑噩噩，推一下动一下，每天挂在嘴边的，还是那句干个锤子。
后来，我发觉领导的话真心不行信，尤其是会上讲的那些话。要知道，领导只要在那个位置上，许多话他就必需那样讲，他虽然很清晰事实上是怎么一回事，但是他就是不能照着实际讲。原来，能不能提拔晋升，工作实绩并不是唯一标准，还要看机遇，还要看其他许多方面的东西。假如你以为只要把工作干好了就能进步，那你真的是太天真了。职场人最大的天真，就是漠视现实。
02、混迹职场，醇厚人注定要吃亏
常言道，存在即合理。在体制内，每个单位都有那么几个醇厚人，干工作的时候，领导最先想到的是他们，但是遇有好事的时候，却又想不起他们，这真是匪夷所思。
其实，醇厚人总是吃亏，既有客观环境的因素，也有其自身的缘由，主要体现在以下三个方面：
1、从职场大环境来看，多劳多得只是一个美妙的幻想。干工作的时候，领导常常会给醇厚人支配更多的工作，终归醇厚人干活踏实，也不会拒绝领导。领导常常美其名曰能者多劳，并赐予醇厚人诸多褒奖和高帽子，比如这项工作很重要你办事我最放心等等。但是，多劳的醇厚人往往并没有多得，甚至还会因为多劳担当更多的责任。
理论上，多劳多得会营造一种良好的工作氛围，谁多干谁多得，公允公正，这有利于凝合人心、推动工作。但事实上，许多领导更注意短期利益，会忽视公允公正的基本原则，尽可能地榨取下属剩余价值，追求整体的利益最大化。
要知道，位置不同确定了思索角度的不同，领导不行能站在下属的角度上，为了下属的利益放弃自己的利益。除非单位的风气特别纯正，可在体制内，这样的单位能有几家？
2、从管理的角度来看，醇厚人最好安抚。
醇厚人最大的特点，就是不哭不闹、说啥干啥，不给领导提要求，也不给领导添麻烦，但这既是优点也是缺点，很简单被别人利用。当醇厚人受到不公待遇的时候，醇厚人也会生气郁闷。但是对于领导来说，醇厚人是最好安抚的，管理的成本最小，终归醇厚人是最不愿顶撞领导的。只要领导略微安抚一下醇厚人，醇厚人立刻就心软了下来。
人性趋利避害，假如你是领导，面对刺头和醇厚人，你更情愿得罪谁？答案是自不待言的。从人性的角度来考虑，得罪谁的成本低，我们就会本能地去得罪谁。后来，我发觉假如你的和善没有锋芒，那你的和善必将得不到应有的敬重。
3、从现实工作的须要来看，醇厚人的实力素养有短板。
体制内的工作不同于体制外，要想在体制内走得长远，必需具备过硬的综合实力素养，而不是任何单一方面的实力。否则，体制内就不会有那么多明珠暗投的人了。
醇厚人最大的优点，就是醇厚听招呼，干工作踏实仔细，任何时候都不会做出逾矩之事。但除此之外，醇厚人就没有其他优点了，甚至还有特别明显的缺点。比如说醇厚人不懂人情世故，再比如说醇厚人不懂敏捷变通。不善沟通和交际，不懂方法和套路，这确定了醇厚人只适合当业务骨干，而不适合走上领导岗位。所以，领导也不会把醇厚人提拔到领导