面试前的自我评价.doc

面试前的自我评价
一、自我认知
“人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能到达“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度答复这个问题。我们将争论两方面的问题，一是从哪些角度来熟悉自己，二是怎样从这些角度进展自我猜测。
的行为模式可划分为a—ⅰ型，a-ⅱ型，b-ⅲ型，b-ⅳ型和ⅹ型。


面试过程中还是比拟注意共性评价的。例如支配性、合作性、独立性、敏捷性、自信念、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，共性没有肯定的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的共性特征时，或当你明确知道主考官所期望的共性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
4职业适应性和职业价值观
评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但假如要得到一个比拟科学的评价，最好借助于职业力量倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的抱负职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜爱的职业、你的力量类型简评等方面，然后进展统计综合确定你的职业适应性。
面试很注意对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会常常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应聘职位进展尽可能多的了解和分析，以便使答复具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该职位的特性。例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及以下内容：我喜爱保持桌子和房间干净，喜爱抄写文章或信件，为领导写公务信函与报告，能娴熟操作电脑，擅长在短时间内分类和处理大量文件，喜爱阅读与人际交往有关的书刊，喜爱交谊舞，喜爱出席正式会议，擅长与人合作，待人热忱，等等。


二、面试水平自测
每一题设计5种可能的答案供选择。求职者根据自己预备怎样答复或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己。
1如何进展自我介绍
问题：请简要进展一下自我介绍，好吗?
答案：a、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己;b、过于炫耀自己的学历、力量或业绩;c、欠预备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;d、过分虚心，甚至自我贬低;e、假如时间允许，我想具体介绍一下。
评价：a答案符合考官的提问，由于面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍特别必要;e答案假如得到考官的同意也未尝不行，但应留意把握时间的长度;b、c答案缺乏对自我的辩证熟悉，往往得不到考官的认同;d答案表现为求职者可能缺乏恳切、剧烈的求职意愿。
2考察应聘动机
问题：你为何应聘我单位?
答案：a、贵单位在某一方面存在问题，我情愿帮忙解决;b、我还没有仔细思索过，请问下一个问题好吗?c、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定;d、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特殊是对该项工作的兴趣和热忱等方面答复;e、由于看到了贵单位的聘请启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比拟对口等。


评价：这是许多单位必问的一个问题，应聘者应仔细做好充分预备。d的答复简单得到考官的认同，由于你既有专业特长，又有工作兴趣和热忱;a的答复似乎一副“救世主”的样子;b回避问题不行取;c、e的答复仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热忱。
3你了解聘请单位吗
问题：你对我单位有何了解?
答案：a、我做过一些调查，较具体地了解了贵单位的进展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……;b、没有多少了解，但我信任工作一段时间后会加强熟悉;c、我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长;d、有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是……，贵单位的广告是……;e、贵单位有住房，还有出国进修的时机，有利于实现自己的远大抱负。
评价：这个问题的实质是在考察你求职是否有诚意。a答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，简单引起考官的关注和好感;c、e答案简单给人“单向索取”的不良印象，但不排