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2022单位员工离职证明
单位员工离职证明1
某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有以下三种方式：
● 与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失;
● 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;
● 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

五、劳动者主见赔偿的举证责任
1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。
也就是说，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的详细金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭遇了损害。
● 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。
● 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。
3)离职交接单则证明白劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。
为了证明该事实，劳动者供应了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要留意些什么呢?
1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法供应离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
3)遇到恶意不交接却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。
单位员工离职证明4
__________部__________先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未刚好回来上班，经电话通知后仍未到岗，依据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未刚好到岗者，按自动离职处理。
特此通知!
　　公司名称(加盖公章)
　　日期：_____年_____月_____日
单位员工离职证明5
兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
　　公司名称（加盖公章）
　　日期：xx年xx月xx日
单位员工离职证明6
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担当xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
　　公司名称(加盖公章)
　　20xx年xx月xx日
单位员工离职证明7

离职证明标准格式留意事项：
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司LOGO——宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。

单位员工个人离职证明范文

离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日