劳动争议调解意见书 1.doc

劳动争议调解意见书
申请人名称(姓名）:
性别：
职务（岗位)：
法定代表人:
委托代理人：
申请对方名称（姓名)：
性别: 谐稳定，XX县区劳动争议仲裁委员会在2010年3月3日及时成立了劳动争议调解庭。
劳动争议调解庭根据案情专门对争议案件进行庭前调解。庭内贴挂了《“让和谐之光照耀你我"的倡议书》、《劳动争议调解工作程序》、《温馨提示》等内容，以便当事人对调解工作的了解。自成立以来,调解庭共安排调解案件50余件，促成和解结案33件，，一开始调解工作很难进行，当事人有一定的抵触情绪,通过调解员的开导、对案情的分析以及适时的沟通、做工作，终使双方达成了调解协议，为6名劳动者挽回直接经济损失45000元人民币,于5月4日履行完毕，双方握手言和。2010年5月12日下午，这6名劳动者为了感谢劳动争议仲裁委员会,特向XX县区人力资源和社会保障局送来了一面锦旗。通过这起事件，我们对调解工作更加树立了信心,，我们将加强和完善基层、企业劳动争议调解组织的建设，对其进行指导、培训，使其规范化.
调解,减轻了当事人的诉累，使劳动者尽快实现了自身权益，也给用人单位打了“预防针”,同时缓解了双方之间的矛盾纠纷，为实现劳动关系和谐稳定,取得了良好的效果。
二〇一〇年五月十三日
第四篇：劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书
十一、劳动争议调解申请书
申请人：姓名（或用人单位名称)性别:
地址：职务(岗位)：
法定代表人：职务：
委托代理人：
被申请人：姓名（或用人单位名称）性别:
地址：职务（岗位）：
法定代表人：职务：
委托代理人：
事由。因××××××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求:
事实与理由：
为此,向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：(签名或盖章）
年月日
说明
:
（1),当事人一方或双方愿意调解的,可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》.
（2)受理。调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录,在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的,调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。对调解委员会无法决定是否受理的案件,可由调解委员会主任决定是否受理。
(3）调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解:①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章;②调解委员会主任主持召开