暖通设备有限公司员工手册.doc

目录
前言 1
入职管理 2
考勤管理 2
行政办公 6
职业素养 7
禁止政策 8
保密义务 9
奖罚制度 9
薪酬福利 11
绩效管理 12
沟通交流 12
离职管理 13
前言
衷心地欢迎您加入《北京舒适家暖通设备有限公司》这个充满梦想与激情的大家庭!
入职初期会有诸多不熟悉,本手册将帮助您尽快了解公司及工作,快速融入团队,请您认真阅
读并遵守,若对手册中的条款有疑问或建议,欢迎您联系人力资源部。
本手册依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律规定,并征求全体员工意见后制定,
自手册全员公告后执行,以往类似规定自动失效。
随着公司的持续发展,公司将在征求全体员工意见前提下适时修订本手册并及时公布。请及时
了解修订内容并遵守。
预祝您在公司快乐工作、收获快乐!
北京舒适家暖通设备有限公司
人力资源部
入职管理
一信息更新
员工若变更签订劳动合同时所填写的通信地址或手机、固定电话或紧急联系人等信息,请务必
于变更发生之日起 3 日内邮件通知人力资源部(人力资源部邮箱: 同时此邮箱也作为员工意见及建议反馈邮箱)。
二入职培训在北京办公的新员工将统一参加每月一次,为期一天的“入职培训”,内容包括:公司介绍、
企业文化及职业化角色、产品讲解、相关制度、行为规范及办公应用等事项。具体培训日期请以人
力资源部的通知为准。
在各分站办公的员工由分站 HR 或分站总监于入职当日进行相关培训,培训内容参见《分站培训课程纲要》。
从入职当日起,直至试用期满,由部门经理或部门经理指定的一名新员工带训人,共同帮助新员工完成以下事项:介绍所在部门职能、人员情况;介绍新员工的本职工作职责,及试用期内工作重点与考核内容;介绍新员工主要工作流程及频繁互动部门;其他任何与工作有关的不明事宜。
三试用期试用期为 1-6 个月,一般情况下可于 3 个月期满后考核转正,表现优秀的员工可提前转正。
试用期内,人力资源部将定期对员工进行关怀访谈,帮助员工更好地适应公司及本职工作,公
司鼓励新员工在访谈中如实提出意见及改善建议。
试用期满前 15 日内,进行以《试用期考核表》为标准的考核,考核成绩达 80 分及以上为符合录用条件,由员工本人发起转正审批流程并转正;考核成绩为 79 分及以下,则为不符合录用条件,
解除劳动合同。
考勤管理
一考勤制度

公司实行标准工作日:周一至周五共计五天,周六、周日为公休日。
标准工作时间: 如遇国家法定节假
日,公司按照国家的统一规定安排假日。特殊部门如客服、风控、编辑、对商服务等部门工作时间
按部门排班执行。
如因实际工作需要而变更其部门员工作息时间的,如执行晚班和倒班等特殊工时工作制部门,
须主管副总裁批准后,至人力资源部登记备案后,方可实施。

(1)考勤统计周期:每个自然月。
(2)北京全体员工上下班、外出必须使用指纹打卡,分站出勤记录及打卡要求依据分站实际情
况由分站负责人及分站 HR 控制。
(3)如遇季节性脱皮、指纹不清晰、手指受伤等原因无法正常指纹打卡时,上下班考勤登记请
按照人力资源部要求在指定时间、地点、指定的文件上进行手动考勤登记。详情请洽人力资源部。
因打卡机故障未能记录时,请立即通知人力资源部,由人力资源部派人核实处理。否则,将根据情
况对员工按迟到、早退或缺勤处理。
(4)在考勤记录上显示未刷卡、漏卡、旷工等异常情况,且无正当理由、无因公《外出登记表》、《出差申请表》或未按照公司相关规定请假则视为旷工。若员工无故未打卡,考勤记录显示异常, 则视为违反公司规章制度,并按照旷工处理。如有特殊情况,可由员工本人填写《员工请假单》,
并经主管副总裁签批后,方可利用调休时间或假期相抵。
(5)考勤机的工作时间为本日凌晨 6:00 到次日凌晨 6:00。因实际工作需要加班员工,可于次
日凌晨 6:00 前打卡,以此证明当日下班时间并确保考勤记录的正常。
(6)如遇特殊情况,如停电、考勤系统故障等,全员需通过手动签到方式进行考勤登记,在本部门助理处填写《临时情况应急签到表》。此签到表为突发状况的应急使用,不可做日常签到使用。

(1)迟到
未按照公司规定时间抵达工作岗位且事先没有向公司请假的情况。迟到 5 分钟以上计为迟到。
迟到 5 分钟以上 小时以内,每月累计超过 3 次的,从第 4 次起每次扣除 20 元的扣款。
迟到 小时~2 小时,每次扣除 50 元的扣款。迟到 2 小时~4 小时,记为事假半天。
超过 4 小时,视为事假或者旷工(如无合理事由又未提前请假则为旷工)1 天。
(2)早退
未按照公司规定时间提前离