湖北大荣暖通设备工程有限公司员工手册.doc

湖北大荣暖通设备工程有限公司
员工守则
2013年5月20日
公司经营理念
经营理念可以引导我们公司成为更有效率、更有创造力的企业,使我们的企业能够永无止境的创新发展。希望每一位员工谨记在心,贯彻实践。

待人的方式:尊重(尊重职权、事实、人性、公义)
包容(包容与是非无关的事,不包容与是非有关的事)
公平(公平对待每位员工)
员工的素质:正直
强烈的责任感
直言不讳
积极合作
主管的素质:以身作则
彻底尊重公司理念
信任
高标准要求自己
公司用人之道:智能
激情
知识经验
人事管理制度
员工人事关系办理:
员工入职后须在1周内办理完毕与原单位的劳动关系,并及时向人事部提交所需材料(例如身份证、学历证等)。员工试用期为1至3个月,试用期满签订劳务合同并为其办理社会保险(个人负担部分从其工资中扣除)。
离职管理:辞退,下列情况公司可无偿辞退员工:
在试用期间不符合录用条件的;
严重失职,对公司利益造成重大损失的;
旷工情节严重者;
符合劳动合同第七条第四款规定的解除条件的;
被依法追究刑事责任的;
员工辞职,试用期员工应提前7天通知部门主管,正式员工应提前30天通知。员工离职后,部门主管应及时安排其他人员接替其工作和职责;若无人可派时,暂由部门主管自行接收移交的工作文档等工作资料。离职交接手续办妥后,当月薪资由财务结算后另行通知辞职员工领取。
离职交接手续办理需知,辞职员工向行政部交还办公用品、钥匙等;向财务部结清借款支票、现金等;员工未能全部交还公司物品的,财务部停止发放最后薪资,直至所有物品全部归还;若交还之物品无故损坏,公司有权酌情要求离职员工做出赔偿。
考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理,特制定本规定,该规定适用于公司全体员工,行政部负责对公司考勤进行管理。
公司员工一律实行上下班打卡登记制度,考勤卡记录的考勤情况将作为计发薪金的参考依据。
公司员工工作日打卡时间为:早上8:30,下午5:00。(早上打卡后不得外出购买早餐等,否则一经发现,罚款五十元。)如因公事外出无法打卡的,提前在“考勤登记表”上登记时间、地点、事由,并需要主管或知情人签字。如领导临时安排出差提前无法登记的电话告知行政部帮忙登记,回公司后再补签字。如无人签字按无故旷工处理。
公司原则上不得请假,如因特殊原因需请假必须提前申请并提到批准,擅自休假将视为无故旷工。请病假需提供医院住院证明,无法提供证明的,视为无故旷工。旷工扣除双倍工资。
弄虚作假或无正当理由缺勤、休假期满后不按期上班的,视为无故旷工。连续三天无故旷工视为自动离职。
公司员工在本公司工作满一年(即工作第二年),有5天带薪年假。已休过婚假、产假则不再享受当年的年假。
薪资福利
公司发薪日为每月20日,发放上月1-30日的工资。如遇节假日一般提前发放。
新进入公司员工试用期为1至3个月,试用期满后签订劳务合同,办理社会保险。
公司员工请一天病假扣半天工资,请一天事假扣一天工资,旷工一天扣两天工资。
公司员工享受国家规定的法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
办公用品、办公设备管理制度
为加强办公用品管理,控制行政费用开支,规范办公用品的采购与使用,本着勤节约和有利于工作