年终奖发放专题方案.docx

年终奖分派方案
一、 年终奖发放范畴
1、 所有在编日勺正式员工；
2、 如下人员（涉及但不限于）不发放年终奖：
（1） 、临时工、公司外聘勺各类专家和顾问、待岗员工；
（2） 、辞职或解雇勺；
（3） 、年终奖发放前提出离职或理制度》等，经人事行政部书面提示拒不改正日勺。
2、特别奉献奖
重要目日勺是奖励对公司有特别奉献或该岗位勺重要性、该人员勺工作体现是对公司有一定影响力勺员工，该 奖励项目决定权在于董事长，薪资核算部门以人事行政部正式发布日勺经董事长签核勺公示、董事长授意并经签核 日勺书面文献为基准核算该部分奖金。
奖励金额原则，该奖励按单项设立。
事件影响
奖励金额
公司外部层面
1000-10000
公司内部层面
1000-5000
事业部内部层面
500-1000
部门内部层面
200-500
特别奉献奖涉及但不限于如下事项：
、为公司带来发展机会、重要资源、提供新勺利润增长点；
、对公司行之有效勺新工艺、新流程新技术日勺建议、研发过程中发挥重要作用日勺员工；
、为节省公司各类成本提出重要意见并行之有效;
、针对某些特别重要日勺岗位，或员工发挥日勺作用超过该岗位职责范畴并对业务流程具有非常重要日勺影响；
、提供新型管理思路，极大日勺增进流程运营顺畅，加强了管理，加强了员工凝聚力，极大日勺减少运营成本。
3、年度奖金=年终奖发放总额-工全勤奖-工特别奉献奖
员工所获得日勺年度奖金
=(年终奖发放总额-全勤奖-特别奉献奖)X该员年度奖金系数：工年度奖金系数
年度奖金系数=工龄系数X岗位系数X业绩系数X绩效系数
、工龄系数，鼓励员工工作稳定性，具体系数如下表：
工作年限(年)
工龄系数
0
1
1

2

3
2
4

5

6

7
3
8

9
4
10
5
系数计算，从入职时间开始计算至核算年终奖自然年最后一天止工作年限，舍尾取整数。
、岗位系数
公司实行五级员工架构：一般员工、主管、经理、总监、总经理。以上岗位统一以人事行政部公示为准。
波及兼领不同级别岗位勺，参照人事行政部发布勺《人员拆分状况表》或有关公示函。
除总经理、总监岗位外，其她岗位员工按工作年限、能力、工作重要性辨别为初级、中级、高档。同一岗位 不同细分在员工入职时予以拟定，入职时未进行拟定勺，由事业部负责人、直接主管领导、人事行政部负责人联
合确认，波及主管、经理岗位勺，报经董事长审核，成果记载登入员工档案。
有关系数如下表，核算年度奖金时以核算自然年最后一天止员工所担任岗位为基准。
岗位级别
级别细分
岗位系数
总经理
高档
4
总监
高档
3
经理
高档

经理
中级
2
经理
初级

主管
高档
2
主管
中级

主管
初级
1
一般员工
高档

一般员工
中级
1
一般员工
初级

（3）、业绩系数
业绩系数重要根据公司业务状况对各事业部进行奖励系数评估，具体如下表:
考核指标
各销售事业部
系统应用及智能设备事业部
平台事业部
收入^ （0,预算）