2021年年终奖发放专题方案.docx

年底奖分配方案
一、年底奖发放范围
1、全部在编正式职员；
2、以下人员（包含但不限于）不发放年底奖：
（1）、临时工、企业外聘各类教授和顾问、待岗职员；
（2）、辞职或解聘；
（3）、年底奖发放前提出离职或和企业解除劳动关系职员；
（4）、停薪留职或请假超出要求期限；
（5）、该自然年结束时还是试用期职员。
二、年底奖发放条件
1、企业销售净利率达成销售额15%以上；
2、企业发货达成年度预算；
3、企业签单额达成年度预算；
4、企业回款额达成年度预算。
同时满足条件1，及其它三项条款任一条件，企业于第二年4月前核实发放年底奖。
未满足条件1，但满足其它三项条款中最少一条，经董事长同意同意，能够核实发放年底奖。
三、年底奖发放时间（关键考虑职员稳定性）
1、40%部分和所属于第二年1月工资一起发放；
2、60%部分在所属于第二年4月工资一起发放。
四、年底奖发放总额
年底奖发放总额 = 最小值（自然年所属于12月工资（不含可能合并在一起发双薪、年底奖）、整年销售收入×2%）×（1+年底奖总额加成系数）
董事长有权限决定“年底奖总额加成系数”。
五、年底奖计算
年底奖关键包含全勤奖、尤其贡献奖、年度奖金（工龄系数、岗位系数、业绩系数、绩效系数）
职员年底奖=（全勤奖＋尤其贡献奖＋年度奖金) ×该自然年有效工作月数÷12
有效工作月数以每个月15号为限，不到15号该月份不核实，达成及超出15号计为30天。
有效工作月数以自然月为计量单位，具体参考全勤奖第（2）条要求。
年底奖核实及后续月份，职员提出离职，未发放年底奖自动归零。
年底奖按相关税法要求全额征税。

1、全勤奖
核实周期为自然年，以人事行政部公布考勤为准，具体奖励标准以下（单位：元）：
等级
项目
一般职员
主管级以上等级
整年无请事假且无迟到早退扣款职员
4,
2,
整年事假在三天内且无迟到早退扣款职员
2,
1,
以下职员（包含但不限于）无全勤奖：
（1）、入职不满十二个月；
（2）、核实年份曾有停薪留职或累计各类休假（病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假）达一月以上；
（3）、违反《考勤管理制度》和《职员出差管理制度》等，经人事行政部书面提醒拒不更正。
2、尤其贡献奖
关键目标是奖励对企业有尤其贡献或该岗位关键性、该人员工作表现是对企业有一定影响力职员，该奖励项目决定权在于董事长，薪资核实部门以人事行政部正式公布经董事长签核公告、董事长授意并经签核书面文件为基准核实该部分奖金。
奖励金额标准，该奖励按单项设置。
事件影响
奖励金额
企业外部层面
1000-10000
企业内部层面
1000-5000
事业部内部层面
500-1000
部门内部层面
200-500
尤其贡献奖包含但不限于以下事项：
（1）、为企业带来发展机会、关键资源、提供新利润增加点；
（2）、对企业行之有效新工艺、新步骤新技术提议、研发过程中发挥关键作用职员；
（3）、为节省企业各类成本提出关键意见并行