选人用人工作情况自查报告 选人用人工作情况专题汇报.docx

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选人用人工作情况自查报告 选人用人工作情况专题汇报
下面是我为大家用心整理的选人用人工作处境自查报告 选人用人工作处境专题汇报文章,供大家阅读参考。


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选人用人工作处境自查报告
按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人处境监视检查打定工作的通知》（组电明字［2022]5号）要求，我单位党组高度重视此项工作，特意举行了安置部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监视制度执行处境和中央、省、市肃穆换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的处境举行了自查。现将自查处境汇报如下：
一、干部队伍根本处境
我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人.
二、选人用人工作处境
我单位始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机遇，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、提防实绩的原那么，坚持民主公开、公允公正、竞争择优的原那么，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境，为我市社会保障事业科学进展供给了良好的组织保证。
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1。,我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2022年选拔任用正科级领导干部1名,副科级领导干部7名,副主任科员4名,2022年选拔任用副主任科员3
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名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。
2。严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。
2022年以来,我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行手段》（遵组通［2022]41号文件）规定程序组织实施,竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导举行监视指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果.
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3。严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心