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银行职工合理化建议
银行职工合理化建议
　　合理化建议活动是激励宏大员工参与企业管理、促进企业民主管理创办的重要内容，银行职工合理化建议有哪些呢?下面是的银行职工合理时送到员工心坎，充分发挥好工会的桥梁作用，从工作、生活等多个方面进一步集聚人气，巩固团队凝结力和向心力。
二、强化思想工作，增进队伍稳定
把握动态，解疑释惑促干劲。分行工会对股改时期员工的思想政治工作，提防把握时代改革特征，抓装情、理、法'几个关键点，做到"贴近群众、贴近生活、贴近实际'，用工会干部的"正气、底气、大气'来消释员工中的"怨气、邪气、赌气'，形成合力，推动各项工作的进展。
开发渠道广泛宣传交流。工会利用会议、网络、板报，层层宣传，让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开发内网论坛，为员工供给一个学台，"优质服务大家谈'"我为中行献一计'等热门话题，广泛征求、倾听员工观法和建议，专心梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题，让员工全方位参与改革，巩固了凝结力、向心力和战斗力。
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深入基层了解员工思想。通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态。近两年来，行领导和工会干部对全辖5个县级支行，35家支行，58个营业网点，先后与420多名基层一线员工举行了各种形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应民同志，屡屡召集座谈会，与员工谈心、沟通，剖析形势讲道理，扶助员工走出思想上的困惑与迷茫，消释了员工中存在的模糊熟悉和消极心绪，得到了员工的理解和支持，使得各项改革新举措更加顺遂地完成，并取得预期的效果。
提防把握好着力点，创新载体，引导宏大员工树立大局意识、改革意识，积极投身改革。经常性开展社会公德宣传教导，职工职业道德创办，制定完善了各类先进的评比和赏赐制度。在全行专心组织开展了省级金融先进单位、先进个人，市级先进单位、先进个人，突出付出奖、宣传营销工作先进个人、优秀驾驶员、优秀内控监视员及安好保卫先进单位、巾帼建功标兵及文明示范岗、先进女职工、模范家庭等一系列先进的推举评先表彰工作。经全行及部门民-主评比，发挥了凝结人心、鼓舞士气的作用，营造了你追我赶、争先恐后的良好空气，有力地推动了各项业务的开展。
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三、职工积极参与，文体活动有声有色
*分行工会积极倡导健康向上的企业文化，从实际启程，通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式，以"五大推动'普及文化体育活动，加强沟通与了解，凝结合力。
一是以正确的指导思想推动。分行文化体育活动主题为:打造精诚团队，营造健康亲和的家园。活动总体原那么为"大型活动凝结合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲活力盎然'。深入贯彻党的十六、十七大关于全面创办和-谐社会的战略部署，充分表达"以人为本、和-谐进展'的要求，为*分行可持续进展创造良好的企业文化空气。
二是以健全的组织领导推动。分行成立文化体育工作指导小组，工会主席任组长，成员由工会和各支行工会负责人组成，文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有活 (未完，全文共4439字，当前只显示2466字，请阅读下面提示信息。珍藏《银行工会创造全国模范职工之家阅历交流材料》)。
　　篇二：银行职工合理化建议
不断强化邮储内操纵度创办,不断提升邮储专业人才素质,使山东邮政储蓄事业得到了持续,快速,健康进展,成为网 中国邮政储蓄银行成立后的战略目标是:按照金融体制改革的方向和现代企业制度的要求,建立起符合市场经济规
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为激励宏大员工积极参与企业管理，巩固员工仆人翁责任感，邮储银行运城市分行日前开展了"谏言献策'合理化建议征集活动，共征集建议408条，全市参与率达成73%。经过专心评比，评出"优秀组织'奖2个，合理化建议"仆人翁'奖10个。
在此次活动中，该分行领导高度重视，专心组织，指定专人负责本次活动的收集、整理、汇总、上报等工作，同时提防抓好三个环节，即宣传发动、收集整理和采用实施，并在活动中积极引导宏大员工紧紧围绕全行经营管理的重点、业务进展的特点、内控管理的难点、职工关注的热点等问题建言献策，有大量员工因地制宜地在业务进展、经营服务、内控管理、职工教导、营销创办等方面提出了概括的、符合实际的、可行性的观法和建议，每条合理化建议都有方案、有分析、有对策、有价值，为领导做好科学的