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工作的心得体会
工作的心得体会1
广州市创建国家卫生城市起步于11010年，经过十几年努力，取得了显著成果，先后获得“联合国人居奖”、“广东省卫生城市”、“全国精神文明建设先进城市”等校生这一“产品”同质性很强，就高分子材料专业而言，湖北高校就有90多名毕业生，更不用谈其它学校。同一个学校，同一个专业，开设同一样的课程，在专业上，成果虽然能够把学生给分开，但是区分度不是很大。他们的同质性很强，如何才能被选出来，你得与其它同学有不一样的地方。而这些不一样的地方，应当是用人单位认可的地方，它们觉得是好的技能。










三、成本事先战略
企业是多方契约的组合，利润最大化是其追逐的一个目标。成本事先始终是企业运用的战略，对人才也不例外。他不仅在意高校生岗位上的价值，同样也看重其潜在价值。如何提升高校的潜在价值是一个值得探讨的话题。
由上面三个方面分析可以得出：提高高校生就业实力，首先高校生要进行目标定位，然后要朝着这个目标进行差异化。
当然提高高校生就业实力做到上面二点是不够的，我们还得从以下几个方面进行努力。
（一）转变就业观念，实现多元就业。要从自身状况动身，依据自身的爱好和爱好精确地给自己定位，客观的看待自己，要有勇于放下身份到适合自己的岗位上去工作的心理要到祖国最须要的西部地区和基层单位去工作，实现自我价值和社会价值的统一要树立先就业，后择业再创业的意识和习惯只要高校生能转变观念面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。
（二）提高自身实力，增加就业砝码随着社会的发展，就业市场供求关系的不平衡，社会对高校生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种状况，我们高校生不要埋怨社会，要通过各种途径努力提高自己的综合素养与实力，这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径高校生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培育自己的各种实力，包括人际交往实力社会适应实力心理承受实力、应变实力、组织管理能、团队协作实力、开拓创新实力和竞争实力等这些都是企业对人才要求的必备条件。










（三）增加诚信意识，奠定就业基石具有深厚诚信意识的应届生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业提最能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业供应虚假论文获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不少企业拒绝技聘应届生的干脆缘由，就是应届生缺乏诚信意识。言必信，行必果，不只是说说，我们更要把这句话落实到实际行动中。
（四）珍惜就业机会，谨防频繁跳槽
目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这已经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。
（五）修炼敬业精神，培育良好习惯
敬业精神是人类最宏大的精神之一应届生要想在企业立足与发展，没有敬业精神是万万不行的一个工作看法仔细、热忱、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的。米卢说过：看法确定一切。诚然！










（六）认同企业文化，实现角色转换
应届生要实现从校内人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一样，这是实现由校内人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得发展的前提条件。