信息室工作规范.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 2 —
信息室工作规范
信　息　室　工　作　规　范
（～年12月15日）
一、工作职责
（一）负责全区党政信息的收集、筛选、加工、处理工作，镇（街道）和区直部门督查信息工作举行一次检查；
年底举行全面总结评比。依据信息报送、采用处境，评出先进单位、优秀信息工举行表彰。

本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 5 —
三、内部管理制度
（一）工作制度
1、严格遵守作息时间，全室人员每天按时上下班，不准迟到早退，不准无故缺勤。
2、实行请假制度。坚守工作岗位，不肆意外出。临时外出要与本室人员打招呼，外出半天以上向办公室分管主任请假；
2天以上要向办公室主任请假。
3、自觉维护办公室的工作秩序，上班时间不准做阻力工作和他人的事情。
4、按时、高质、高效地完本金职工作。
（二）学习制度
1、全室人员要自觉学政治、学文化、学业务，不断提高思想觉悟、理论水平和工作才能。
2、坚持自学与集体学习相结合。除专心加入办公室组织的各种学习外，自学时间每星期不少于10小时。
3、积极加入上级机关和有关部门组织的理论或业务学习。
（三）保密制度
1、严格遵守保密纪律和各项保密规定。
2、不随意谈论区委重大决策、重大事情和重要会议的内容。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 7 —
3、不擅自率领无关人员进出办公室；
不在报刊或内部刊物刊载或编发不能公开的机要。
4、遏止在办公桌上摆放带有密级的文件、资料，更不准带出室外，杜绝失泄密事情的发生。
（四）卫生制度
1、每天早上班前，清洁室内外卫生、整理内务。
2、按办公室划分的卫生区域，定期举行扫除。
3、积极加入社会性清洁卫生活动。
（五）请示报告制度
1、按照个人按照组织、下级按照上级的原那么，坚持逐级请示、报告，不得超越自己的权限自行其事。
2、坚持谁交办向谁请示、报告的原那么，制止多头请示、报告，努力提高工作效率。
3、领导交办的工作或事宜，遇到困难或拿不准的问题等要实时请示、报告。
4、其他需请示、报告的事宜。
四、内部考核的标准和手段
（一）考核标准1、公共片面（500分）
（1）忠于职守，勤奋工作。无正值理由不能按时完成工作任务，对当事者扣50分，展现2次扣150分，超过3次按不称职处理。
（2）遵守纪律，坚守岗位。凡展现一次空岗、脱岗、旷班而误事的，每次扣50分，展现其他违纪行为视处境扣50-200分。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 7 —
（3）工作模范，严守程序。每展现一次不按工作模范、制度和程序开展工作造成损失的，视处境每次扣50-200分。
（4）分工明确，责任到人。展现秩序杂乱、职责不清影响工作的扣50分，展现问题查不清责任人的扣100分。
2、业务工作片面（500分）
（1）加强全区党委系统信息网络创办，实时、切实、全面、有效地供给全区各类信息。全年编报《信息快报》20期、编发《峄城信息》30期，少编1期扣50分，少编2期扣150分，少编3期以上扣300分。
（2）实时上报省、市委全区各项重要活动和重要信息。全年上报省委办公厅信息300期以上，上报市委办信息600期以上，每少一期扣10分，每展现一次误报、漏报、错报、迟报现象，扣50分。
（3）专心做好业务工作范围内的其他各项工作。每展现一次失误扣50分，造成损失的，视处境扣100－200分。
3、赏赐加分片面
（1）年终被上级主管部门赋予年度表彰的，有关人员加100分；
受到区委领导在正式场合赋予表扬的，给有关人员加50分。
（2）因工作需要加班，连续2个小时为半个工作日，加10分；
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 8 —
累计超过10个工作日加50分。因工作安置不当造成加班的，不予加分。
（3）省委办每采用一条信息加50分。市委领导批示的信息，每一条加50分。
（4）对在各项社会公益活动中，做出突出劳绩，为集体赢得荣誉者，每人每次（项）加100分。

（二）考核手段
在分管主任的直接领导下举行。