农垦企业人才引进工作研究.doc

农垦企业人才引进工作研究
姜丽秋 [关键词]人才引进;人才资源;农垦企业

总局党委(扩大)会议提出,要把人才队伍建设作为发展现代化大农业的头等大事,努力营造尊重知识、尊重人才和优秀人才脱颖而出的社会氛围。随着农垦共同协作,发挥整体作用,为企业创造出更多的价值。
。人才评价要社会化。人才资源是一种社会资源,由于其构成的多样性、专业性、复杂性,决定其评价的社会性。作为企业,对各类人才的专业知识掌握并不全面,对人才的判别也很难准确,所以应建立人才社会化评价体系和评价标准,避免企业盲目选才造成成本过高和人才浪费的现象。科学合理、客观公正的评价机制,可以强化了人才的责任意识和进取意识。农垦北安分局要围绕改革发展主题,依据管理、技术等各类人才工作性质、工作职责以及岗位特点,制定岗位职责标准。根据岗位职责标准,建立健全以业绩为核心,由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系,突出量化指标,同时把工作态度、协作意识等纳入评价范围。打破论资排辈等各种条框限制,大力引进竞争机制,不断增强人才的危机感和上进心,逐步形成一个能者上平者让庸者让的良好环境。
。通过走访院校,在网上发布用人信息,通过引进智力等方式,加大宣传力度提高北安垦区知名度。北安垦区地处偏辟,要加宣传力度,提高北安垦区的,让更多的人了解北安垦区,通过各种载体有效进行宣传、推介。要发挥自己的特点和比较优势。
三、抓好人才引进工作,建立人才发展基金是助推器
要加大人才资源开发的投入。根据经济建设以人才资源开发为中心的人才战略思想,实现投资结构的战略性调整,由过去的生产性投资和基础性投资,逐步转向人才资源的超前性提资。在新经济的背景下,结合人才生产的规律,加大对人才资源开发的投资力度,以市场为导向,形成以分局投入为主导,企业投入为主体,社会融资为补充的多元化人才投入格局。
。制定措施,使北安分局对人才投入的增长速度高于同期地区生产总值的增长速度。具体的增长率可以根据分局经济收入的增长率、人才的供需矛盾和其他方面的情况综合确定。
。发挥市场机制的作用。鼓励受益的单位和个人更多地参与人才投资。
。制定有关法规,对分局的人才投资做出明确规定,使人才投资有法可依,不会因领导人的人为因素而改变,使财政的人才投入在数量、使用和管理上得到保证。同时,加大对人才投资的政策、法规的执行力度和监督力度,用法规规定来保证人才投资产生良好效果。从而达到提高吸引力和竞争力的目的。深化人才投资体制改革。
。一是制定适应新形势、解决新问题的一系列人才政策,用政策引导人才资源开发不断深入。二是清理现有的政策,废止不合时宜的规章,完善已有并仍发挥作用的政策。三是认真落实已经出台的各项政策法规,加强组织实施,加大监督检查力度,保证各项人才政策法规落实到位。从上海的人才资源开发的经验都表明政策法规建设是吸引人才、留住人才的重要因素。四是积极创造条件,建立北安垦区人才发展基金。 在市场经济条件下,资金往往是开展一切活动的先决条件或必备前提。人才资源开发也不例外,也必需有一定的资金作为长期保证。这