人事部流程
一、目的：
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录取早期平时是最重要的期间，正是在这个期间员工形成了工作态度、工作习惯，并为未来的工作效率打下基础；
向新员工介绍其工作内
的作用。
员工入职登记表
部门：
岗位：
填表日期：
年
月
日
姓
名
性别
年龄
血型
照
籍
贯
民族
职称
最高文化程
健康状况
身高
体重
婚姻状况
片
身份证号
户籍所在
现居住地
联系电
专长技
希望薪
紧迫联系人及电话
邮政编码
工
起止年月
工作单位
职位
离职原由
联系电话
作
经
历
教
起止年月
教育培训机构
专业
外语及程
毕/肄业
育
培
训
经
历
庭
姓名
关系
工作单位
职务
电话
员
家
成
碰到何种奖励或专业
可否出差
可否加
可否接受工作调动
可否曾在我公司应聘
是□
否可否有家眷或朋友在我
是□
否
1、自己保证所填写资料真切。
填表人2、保证遵守公司的各项规章制度。
3、若有不实之处，自己愿意无条件接受公司处分甚至辞退，其实不要求任何补贴。
申明
声明人：
入职培训自己已接受公司规章制度的培训。员工签字：年月日
公司审查建议
人事填写
应聘人员面试记录表
评分代码：
B.
优秀C.
一般
D.
较弱
面试评估
初试（人事专员评估）
复试（用人部门主管评估）
评
分
评
语
评
分
评
语
A□B□C□D□
A□B□C□D□
气质仪态
E□
E□
A□B□C□D□
A□B□C□D□
反应能力
E□
E□
解析/解决
A□B□C□D□
A□B□C□D□
问题能力
E□
E□
表达/沟通
A□B□C□D□
A□B□C□D□
E□
E□
专业素质/
A□B□C□D□
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