人事部流程
一、目 的：
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
向新员工介绍其工作直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性
的作用。
员工入职登记表
部门：
岗位：
填表日期：
年
月
日
姓
名
性 别
年 龄
血 型
照
籍
贯
民 族
职 称
最高文化程
健康状况
身 高
体 重
婚姻状况
片
身份证号
户籍所在
现居住地
联系电
特长技
期望薪
紧急联系人及电话
邮政编码
工
起止年月
工作单位
职 位
离职原因
联系电话
作
经
历
教
起止年月
教育培训机构
专 业
外语及程
毕/ 肄业
育
培
训
经
历
庭
姓 名
关 系
工作单位
职 务
电 话
员
家
成
受到何种奖励或专业
能否出差
能否加
能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是 □
否 是否有亲属或朋友在我
是 □
否
1、 本人保证所填写资料属实。
填表人 2、 保证遵守公司的各项规章制度。
3、 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。
申 明
申明人 ：
入职培训 本人已接受公司规章制度的培训。 员工签字： 年 月 日
公司审核意见
人事填写
应聘人员面试记录表
评分代码：
B.
良好C.
一般
D.
较弱
E. 弱
面试评估
初试（人事专员评估）
复试（用人部门主管评估）
评
分
评
语
评
分
评
语
A□B□C□D□
A□B□C□D□
气质仪态
E□
E□
A□B□C□D□
A□B□C□D□
反应能力
E□
E□
分析/ 解决
A□B□C□D□
A□B□C□D□
问题能力
E□
E□
表达/ 沟通
A□B□C□D□
A□B□C□D
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