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《把信送给加西亚》经典读后感
《把信送给加西亚》经典读后感1
以前工作的单位组织开展了阅读《把信送给加西亚》一书的活动，我曾利用业余时间仔细阅读了此书，感受颇深。故事的内容虽然简洁，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀干伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？
当然，罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不行少的。
读好书，做好人，在以后的工作中，我们应当将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人！
《把信送给加西亚》经典读后感3
《把信送给加西亚》讲解并描述的是十九世纪美西斗争中，美军必需马上与古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道准确的地址。书中主子公罗文接到任务时，他没有任何的推诿，而是以其肯定的忠诚、高度的责任感和创建奇迹的主动性和坚持，最终完成了这件不行能的任务，把信送到了加西亚将军手里，为赢得斗争成功发挥了关键作用。作者也在书中发出这样的感慨：青年人所须要的不仅仅是学习书本上的学问，也不只是倾听他人的种种指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务，这就是“把信送给加西亚”。
书中主要体现了一种罗文的精神：忠诚、责任感、主动性和坚持。作为一名优秀员工，我们要成为合格的“送信人”，也应当具备这三个方面品质。
首先我们要学习罗文的忠诚。《把信送给加西亚》中说到：“一丁点的忠诚抵得上一大堆的才智。”书中罗文中尉从接受任务到完成任务，充分体现出对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚。因为忠诚，他才能坚决果断，马上行动，全力以赴去执行任务，在九天的艰苦行进中，他的脑海中始终出现的只有一个信念：无论多么艰险，我都要勇往直前，直到把信送给加西亚。正是在这种信念的支撑下，他才能勇闯险地，历尽艰辛，最终不辱使命，将任务圆满完成。忠诚是衡量一个人品德的重要标记，只有忠诚的人才能把信送给加西亚。忠诚来自于崇高的志向信念，它既是一种境界、一种信仰，更是一种行动和人生大义。忠诚体现在工作中就是主动、责任心和对工作追求完备。我们每个人都应当把“忠诚”看做一种责任、一种操守，不谈条件，不讲回报，不遗余力于工作中，在工作中克服种种困难，在事业上获得胜利。
其次我们要学习罗文的高度责任感。责任感是一个人对自己肩负责任和义务的认知看法，是一个人对人对事敢于负责、主动负责的看法。正是因为罗文相识到自己肩负着一场斗争胜败、一个国家兴亡的重大责任，这种剧烈的责任感，给予了他巨大的志气和决心，使他能够解除万难，最终把信送到加西亚手中。我们也须要学使命高于一切，责任重于泰山，把本职工作当成一项事业来酷爱和完成，在自己的位置上孜孜不倦，努力做好每一项工作。要增加责随意识，工作中充分发挥主观能动性，坚持高标准、高效率办事的方针，把大事做好，小事做细，细微环节做精，保质保量地完成领导交办的各项工作任务。
再次，我们还要学习罗文的主动性和坚持。“主动就是不用别人告知你，你就能精彩地完成工作”，“天才，就是主动性的爆发”。一个人实力再强，口号喊得再响，假如什么也不去做，一切也只能归于零。一个人只有具备了主动性，才能化腐朽为奇妙，将很多的“不行能”变成“可能”。本书最撼人心魄的一幕就是罗文中尉在接受任务之后，没有迟疑，不问“加西亚在哪里？他长什么样子？如何才能找到他？”也没有提出任何要求，而是不讲条件、不畏艰难、不折不扣地接受并完成了任务。
罗文身上还有珍贵的坚持精神。在他送信的过程中，可谓险象环生，形势极其险恶，但他没有丝毫的畏惧和退缩，以大无畏的英雄气概，坚韧的拼搏精神，坚持不放弃，最终完成了任务。试想，假如罗文中途退缩了，那么“送信”将无果而终，历史也将因此而改写。俗话说天道酬勤，有志者事竟成，只有坚持，百折不挠，勇往直前，才可能攻克难关，获得胜利。
我反省自身，在工作中还存在着许多不足。我以后要学习罗文对工作的主动精神，从现在做起，从身边做起，不折不扣地做好每一件事，完成每一项工作，提高财务工作效率。
在日趋竞争激烈的当今社会，作为其中的个体，我们都是“送信人”，在我们每人的每个岗位上都有一项使命，一份责任，都有一封“致加