人力资源调研提纲.doc

人力资源部访谈(fǎnɡ tán)提纲（业务部门）
访 谈 人：
访谈(fǎnɡ tán)时间：
纪 要 人：
纪要(jìyào)时间：
目 式管理，具体分工情况如何？
人事信息的查询、输出端主要提供给哪些层次的员工、哪些业务部门，主要内容？
招聘管理
招聘需求是如何产生的？
？是否存在应聘者信息库？
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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对求职者的资格(zī gé)评估和筛选的主要方式？
目前的招聘渠道主要(zhǔyào)有哪些？是否对招聘渠道进行投入产出有效性分析？
是否(shì fǒu)存在基于Web的招聘渠道(qúdào)？运行状况如何？
对于分公司，在公司的区域(qūyù)管理中，招聘是如何进行的?
招聘管理是否依据企业的成本预算，还是依据岗位需求？两者之间有必然关系吗？
每次招聘结束是否对招聘的效果进行评估，比如计算录用比，单位招聘成本等？
考勤（时间）管理
公司的考勤制度是否统一？不同地域及不同类别的员工是否有差别？
请提供公司的作息时间表及生产排班规则。分别适用于哪类员工？请提供各种排班规则下的考勤细则。
公司执行的节假日有哪些？是否适用于公司所有员工？
迟到、早退、旷工和加班的确认规则，如何扣款或发放加班费，请提供相关制度。
考勤类别
考勤规则
适用员工
补扣款规则
备注
病假
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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事假
迟到
早退
旷工
年假
加班
……
员工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），对于各类假是否有最高限额(xiàn é)的规定？请提供相关的管理制度。
通过何种手段记录考勤信息（手工登记、打卡机、其他），不同(bù tónɡ)类别的员工是否有差别？
现在是否在使用打卡机，或近期是否有购买或更换(gēnhuàn)打卡机系统计划？计划执行情况？
如果有打卡机记录考勤信息，打卡机考勤系统是否(shì fǒu)和工薪系统集成，通过何种手段？简要介绍打卡机系统使用情况。
项目(xiàngmù)中的考勤是如何管理的？
不同地域各部门考勤数据是如何管理的，由人力资源部统一进行统计汇总工作吗？
是否存在弹性工作制度，如有，请简述管理制度和方式。
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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对于审批管理，是否存在成形的工作流流程(liúchéng)？通过何种操作方式？如有，请简述
月末或年末需要对哪些考勤数据进行统计？现在的系统是否(shì fǒu)可以满足要求？
薪酬与福利(fúlì)管理
薪酬标准是如何确定(quèdìng)的？采用什么考勤评价方法？请提供薪酬管理相关制度。
公司内是否(shì fǒu)有不发薪人员?请列出属于公司员工不发薪的情况?
公司是否有不发工资但发退休金等费用的情况？
由考勤（比如事假、加班等）所发生的补扣款（），请提供相应的制度规范，对不同类别的员工是否有差别？ 单位时间的工资是如何确定的？
请描述月中入职员工当月的工资计算规则。
请描述员工月中变动时(比如调岗、转正)的当月工资计算规则。
请描述员工月中离职当月的工资计算规则
请描述试用期特殊人员工资发放规则，比如临时工等。
补发和补扣前面月份工资时，目前如何算税？
编号：