人力资源调研提纲.pdf

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项目小组的管理 ................................................................................................ １０
对未来管理及信息化的期望 ........................................................................ １０
其它 ........................................................................................................................ 人力资源业务部门的分布情况，集中式或者分布式处理？具体业务分工情况？


人力资源业务与其它部门的业务有哪些关联？


人力资源管理是否参与企业战略规划？能否提供出决策所需要的关键指标？


年初是否作人力资源规划，包括哪些方面的内容？


组织结构调整情况调查。


人员岗位编制管理
A公司的在册员工总数量和非在册员工数量。


是否作过岗位分析，请提供岗位说明书。


请介绍岗位定额与编制管理的情况。对空缺岗位如何管理？


目前是如何对岗位或员工进行分类管理的？


人事管理
公司创建日期? 最早一名员工是何时进入公司的?


历史人事信息是如何管理的，管理哪些信息？


第 ２ 现在管理哪些员工信息? 希望增加哪些信息？对企业特别关注的员工信息请特别加以说明。比
如对员工合同的管理、对员工住房的管理等。


现有员工编码规则？


请列示员工在公司内可能发生的变动情况（比如调岗、转正、离职等）。需要对哪些变动进行
记录及统计分析?


现在使用什么系统进行人事信息的管理，与其它系统是否有集成？


人事信息的维护更新是集中式管理还是分布式管理，如果是分布式管理，具体分工情况如何？


人事信息的查询、输出端主要提供给哪些层次的员工、哪些业务部门，主要内容？

招聘管理
招聘需求是如何产生的？


？是否存在应聘者信息库？


对求职者的资格评估和筛选的主要方式？


目前的招聘渠道主要有哪些？是否对招聘渠道进行投入产出有效性分析？


是否存在基于Web的招聘渠道？运行状况如何？


对于分公司，在公司的区域管理中，招聘是如何进行的?

第 ３ 招聘管理是否依据企业的成本预算，还是依据岗位需求？两者之间有必然关系吗？


每次招聘结束是否对招聘的效果进行评估，比如计算录用比，单位招聘成本等？


考勤（时间）管理
公司的考勤制度是否统一？不同地域及不同类别的员工是否有差别？


请提供公司的作息时间表及生产排班规则。分别适用于哪类员工？请提供各种排班规则下的考
勤细则。


公司执行的节假日有哪些？是否适用于公司所有员工？


迟到、早退、旷工和加班的确认规则，如何扣款或发放加班费，请提供相关制度。
考勤类别