把信送给加西亚读后惑《把信送给加西亚》读后心得范文.docx

把信送给加西亚读后惑《把信送给加西亚》读
后心得范文
罗文把信送给加西来将军的传奇故事，由第一版家阿尔伯特哈伯德创作第一版
后，他的事迹激励着千千千万的人忠于职责、履行许诺、敬业、忠诚、主动。下边
，只会使自己永远处在被动的场面，换句话说，这样没法为自己博得更多的时机。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜爱的球赛，多做了点事情，结果不单为自己增添了1000美元的现金收入，并且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦其实不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他仍是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反响出他拥有乐于助人的内在质量，正是这类优秀的质量，使他获取了现金收入和更好的职务。每天多做一点，其实不会占用自己太多的时间，却能够让自己博得更多的时机，何乐而不为?
自然罗文的优秀是不问可知的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及两方的共同价值目标，也相同给我们以深刻的启迪，这些优秀的质量和精神都是一个企业、一个领导、一个职工必不行少的。
把信送给加西亚读后有感范文
【3】
第一次亲身经历全企业打造学习型组织的学习氛围，由领导者亲身推进的这
样一个全员学习的企业学习氛围，这是打造一流企业的第一步，有句话是这样说的:
三流的企业老板和职工都不学习，二流的企业老板学习，职工不学习，一流的企业
老板和职工一起学习，一起组建学习型组织!有幸成为学习型组织中的一员，截止
到6月2日下午，仔细仔细的把三本书中此中的两本《把信交给加西亚》和《谁动了我的奶酪》读完，《没有任何借口》还在持续仔细的阅读中
《把信交给加西亚》这本书这是第一次读完整书，记得在我上初二的时候在《读者》杂志上看到过一篇文章，文章名称就叫把信叫给加西亚，看完此后给我留下了很深的印象，在那个年龄段，价值观和世界观人生观正在慢慢培育形成的时候，读到那么好的文章我特其他感恩，致使于在今后的工作生活学适合时看完那篇文章，我只理解了一点也深深的在我的脑海中打上烙印，把信交给加西亚，就是老板交给部下一项任务，不要去问为何，怎么去做，而是只要去把这件任务完成就好了，而在我大学创业的过程中，我素来和我的团队去分享这样的经典的故事，尔后我自己结合以前读的书本还总结到当老板交给你任务让你把信交给加西亚的时候，不问为何，就去做好，把信交给加西亚了那可是一般的职工，那什么是优秀的职工呢，是不单把事情办完了，并且做完此后实时向老板报告做完事情了有什么时候再让老板嘱咐好了这才是优秀的职工，这样的价值观也
素来影响着我，尔后也让我想起了我第一次来百亮应聘的时候，那是在今年2021年的1月4号那一天，方才过完元旦，百亮上班，尔后于总面试的我，尔后于总走到办公桌上拿了份文件，尔后嘱咐我把这文件回传给文件上附件上的地址，尔后我就
答应了，我拿到综合办公室坐在沙发上仔细看文件，记得文件上是关于企业的品牌LOGO做商注明册，而该文件由一家民营企业传媒制作的，不是非得回传的，所有是
自发的，由于是以盈余性为目的的，尔后我就填完，尔后文件后边写着回传文件此后，再往该杂志社汇款800元，尔后我就等待着