滋松幼儿园春季师训工作计划.docx

滋松幼儿园春天师训工作计划
滋松春天师训工作
一、基本状况
我园xxxx年秋天共开设17个（5个，中班6个，大班6个），幼
儿700余人。
本学期我园现有在岗教职职工86人，此中在编在岗教师52
滋松幼儿园春天师训工作计划
滋松春天师训工作
一、基本状况
我园xxxx年秋天共开设17个（5个，中班6个，大班6个），幼
儿700余人。
本学期我园现有在岗教职职工86人，此中在编在岗教师52人（暑期新招录10人）,临聘教职工34人（临聘人员中，教师13人；保育员14人；后勤5人；保安2人）；干部22人，退休人员27人；现有滋松市级学前教育首席教师1名，骨干教师4人；35岁以下教职工30人，占全园教职工总数的34%；在前勤54位教师中，在编在岗教师27人，占50%，临聘教师27人（教师13人，生活老师14人），占50%。
二、指导：
为了加快幼儿园素质教育进度，提高全体教师，特别是新招录教师及青年教师的教育教课、一日活动组织和技术技巧的能力水平，我园把教师培育的工作看作一项重要战略任务来抓，以师资队伍建设与文化内涵建设为要点，使全体教师进一步提高认识，明确责任，促使教师专业成长，高效展开幼儿园工作，倾力打造优异幼教旗舰。
三、培育目标和任务：
结合《幼儿园指导纲领》、《幼儿园工作规程》以及《3-6岁与发展指南》，从推行素质教育的目标出发，更新教育观点，增强对教育新理论，新知识的学习，经过多种路子使教师迅速成长成熟起来。力争使每位青年教师在思想、修养、业务素质和教课育人的实质工作能力方面达到合格水平，在此基础上，培育一批有较高的理论与实践能力的园级骨干教师队伍。
四、培育对象：
幼儿园全体教师，要点培训新招录教师及35岁以下青年教师。
我园拥有一支充满活力，乐于进步，奋斗向上，大有希望的队伍，我
们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、
松手使用；生活上热忱关心，为她们成长创立优异的条件，促使她们
上一个台阶。
五、详尽工作举措：
（一）增强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位。
1、结合市教体局xxxx年“比，创一流形象；比教课教研，创一流
业绩；比团结协作，创一流团队”的“三比三创”活动，以及“恪守师德宣言牵手留守学生”师德师风主题教育活动的安排，利用每周的党员活动、教师政治业务学习时间和每个月教工会议，展开专题、典型、等多种形式的师德教育活动，增强教师教书育人的责任感和使命感。
2、展开《幼儿园教师专业标准》及《指南》的深入学习，比较标
准搜寻差距。
3、展开学习，养成自主学习的好习惯。激励教师依据自己的不
同需要，主动购买学习书本，提高教师的人文修养和专业素质。
4、规范教师师道德为，结合纪检督查部门对不良师德言前进行
查处（要点查处体罚或变相体罚幼儿、收受幼儿家长礼品、上班时间
离岗和做与工作没关的事情）。
（二）经过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。
教师专业知识、教课技术、教课艺术等方面的水平易能力是做好
教师工作的基础。提高教育教课质