职业生涯八傻.docx

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职业生涯八傻
职业生涯八傻
职业生涯第一傻：得过且过
典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这响到职业基础假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！
兼职最好不要超过3个。
职业生涯第五傻：事不关己高高挂起
典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析：当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极爲聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。
可到让她做什麽策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认爲每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我爲什麽要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。
实用处方：换位思考
如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎麽想你是不是希望大家的劲儿往一块使你是不是希望人人都有好创意你是不是要讲团队意识
如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以爲他想怎麽怎麽着你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
职业生涯第六傻：机会来临抹头就跑
典型症状：因爲害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最爲懊悔的一件事了。当“兵”当出彩来的她，年底面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想後，到最後居然回绝了总经理，因爲她认爲自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这麽个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
实用处方：当仁不让客气什麽
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因爲害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因爲你没做好工作，而是因爲你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什麽关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什麽意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌
职业生涯第七傻：寻找靠山且急於表现
典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什麽是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认爲你把老板当成靠山，好让别人不敢怎麽怎麽。
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意爲了你一个人而犯衆怒吗