工资支付方案.doc

1．目的
为维护职工的合法权益，规范本工厂的薪资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》特拟订本制度。
2．合用范围
本方案合用于工厂所有职工。
3．职责
行政人事部负责工时、薪资方案的拟订和解释，生产各部门
1．目的
为维护职工的合法权益，规范本工厂的薪资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》特拟订本制度。
2．合用范围
本方案合用于工厂所有职工。
3．职责
行政人事部负责工时、薪资方案的拟订和解释，生产各部门负责实施。
4．工作程序
1．工厂根据职工的工作能力来确定其不同底薪，但保证每位职工的月薪不低于同时期
劳动法例定的最低薪资标准。深圳市宝安区现行最低薪资标准为：
1600元/月，
。
2．新手入厂时薪：。
经验技术工人：（底薪+岗位+岗位津贴）/。
基层干部：（底薪+岗位+岗位津贴）/。
3．特殊岗位工种：（底薪+岗位+岗位津贴）/。
4．加班费：职工加班，按以下标准支付加班薪资

；

歇息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班薪资按底薪的
2倍计算；

法定节假日安排工作，加班薪资按底薪的
3倍计算；
5．停工薪资：因厂方的原因造成放假/休的（如停工待料，清点，维修和不够事做），
都要支付底薪。
、停产在一个薪资支付周期（月）内的薪资按其基本薪资计发；
、停产超过一个薪资支付周期（月）的，薪资按年度最低薪资标准计；
，工厂不支付其停工薪资。但经认定属于工伤的除外。
6．节日放假按1：1给薪资。
7．职工生病或许非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，工厂按照本
人底薪支付。
8．职工因工负伤医疗期间的薪资或许工伤津贴按照工伤保险的相关规定履行。
9．职工请事假的，不支付其事假期间的薪资。
10．
11．

不允许有纪律罚款。
薪资以考勤表为基础，按计时方法计算薪资和加班费。
12．职工薪资计算公式：
=正班薪资+加班薪资+有薪假薪资-养老保险。
=月薪资。
=（365-52×2）/12=。
=1600元/月。
=1600元/月÷=。
=÷8=
=×=
=×2=
13．
14．
15．

因工厂原因而造成职工离职者，以及未能提早30天通知者，工厂依法