《5年职业生涯规划2014.10》主任轮训课程.ppt

郑荣禄
2014年10月
5年职业生涯规划
5年不同寿险路
业务员L,1995年加入寿险行业某公司,是当地寿险市场的第一批从业人员
2007年仍然是公司的一名普通业务员
2007全年收入32178元
业务员H,2002年加入寿险行业T公司
2007年为营业部经理
所辖人力36人
2007年全年收入538477元
5年差别造就一生差别
5年是很长的一段时间,是职涯的1/6,可以使人生有很好的提升和成就
5年是很短的一段时间,白驹过隙,可能人生一事无成
人生的辉煌,就是从明确5年方向开始
5年职业生涯规划
时间坐标
20XX年1月1日——
20XX年12月31日
5年总体目标
畅想未来——
5年后,我会怎么样?
有一种什么样的成就?
过一种什么样的生活?
5年后的我……
收入百万!
500万!
营业部经理!
业务总监!
……
观念、心理素质、内心感受
知识、能力
习惯、经验
……
外职涯规划
内职涯规划
?
重温:内职业生涯的发展,是外职业生涯发展的前提
为什么我们习惯性的更多思考外职涯规划?
缺乏相匹配的内职涯规划是不是过去我们很多“规划”未能实现的原因?
5年内职业生涯规划
如何正确认知寿险行业?
对目标斩钉截铁的态度
具备怎样的专业销售技能?
具备怎样的主顾开拓技能?
具备怎样的增员技能?
补充和完善哪些知识?
具备怎样的自我管理的能力?
具备怎样的行动力?
……
5年外职涯规划实现的
前提
5年内职涯规划实现的催化剂
一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化,取决于你与哪些人在一起、听了哪些不一样的课程,或者读了哪些不一样的书!
“贵人”相助
“贵人”是实现职涯规划的环境
选一家以关注员工成长为核心的公司,就是“贵人”相助
营造一个和谐上进的营业单位氛围,就是“贵人”相助
信任一个授业解惑的良师益友,就是“贵人”相助