销售人员考勤管理规定.docx

销售人员考勤管理规定
）正常休息。
 
（
2
）请假。请假管理规定及手续办理要求详见附件，没有正常请假手续一律视为
旷工。要求各省按月整理书面请假手续并妥善保管，同时建立本省全员请假管理台账，
销售人员考勤管理规定
）正常休息。
 
（
2
）请假。请假管理规定及手续办理要求详见附件，没有正常请假手续一律视为
旷工。要求各省按月整理书面请假手续并妥善保管，同时建立本省全员请假管理台账，
每月
10
日前完成台账的更新。
 
（
3
）旷工。当天无故缺勤超过
1
个小时、不到
4
个小时视为旷工半天，超过
4
小
时视为旷工
1
天。
 
 
（二）各级例会上，确认形成两次例会间隔期的员工考勤记录表
 
1
、每次例会前一天，各级主管根据终端考勤系统提取的报表以及书面请假记录，
制作两次例会间隔期的考勤记录表（格式见附件）
。
考勤记录表格式及填写规范详见附
件。
要求制表前省级经理要对区域经理及拓展总监、
区域经理要对客户经理、
拓展总监
要对拓展经理、
拓展经理要对拓展专员的本阶段终端考勤系统考勤原始数据进行逐一审
核确认，尤其是考勤照片的图像组成及定位，确保考勤系统后台提取的数据真实有效。
 
2
、例会上，各级主管要组织分管人员对出勤信息进行确认并在考勤记录表上的签
字，
严禁代签，
各级主管同时签署审核意见，
明确注明是否已严格对分管人员提交的终
端考勤数据的规范性进行逐一审查，尤其是考勤照片的图像组成及经纬度定位。
 
（三）制作本市场所有人员全月考勤记录电子表
 
各省根据各区域、
各拓展小分队等各级例会的员工考勤记录电子表及签字原件，
汇
总后制作形成本市场所有人员月考勤记录电子表初稿，并通过抽查终端考勤系统数据、
复核请假手续等方式对考勤记录表的出勤数据进行核查，
最终形成本市场所有人员全月
考勤记录电子表。
 
（四）上报考勤记录表
 
1
、
各省于次月
10
日
前上报上月全员考勤记录电子表
（附上当月请假人员请假审批
单图片）
及经省级经理签字的扫描件至销售公司，
销售公司汇总形成全体销售人员全月
考勤数据表后报备人力资源部一份。
 
2
、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录电子表及相关签字原件，
由各省根据实际情况自行规定上报要求，
但必须是在汇总形成全员全月考勤表前完成收
集。
 
3
、
终端考勤系统使用异常情况专项登记台账及全员请假管理台账由各省自行保管、
备查。
 
4
、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录表签字版原件，以及员工
书面请假手续由各省按月整理，每季度上报最后一旬寄送销售公司存档、备查。
 
二、建立监督核查机制
 
（一）对考勤信息的查验
 
1
、要求直接主管对下属出勤信息查验率达到
100%
，即逐人逐天查验。
 
2
、要求各省每月按照各类人员不低于
20%
的比例进行出勤信息的查验。
 
3
、销售公司每月按照不低于
3%
的比例对区域经理、客户经理进行抽查，市场部结
合活动计划每月按照不低于