山西省女职工劳动保护条例竞赛试题.doc

《山西省女职工劳动保护条例》及相关法律法规知识竞赛试题
一、单项选择题(共60题,每题1分)
1、2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第( )次会议通过《山西省女职工劳动保护条例》。
A. 二十


2、《山西省女职工劳动保护条例》自( )起施行。



3、《山西省女职工劳动保护条例》的立法宗旨是( )。



4、《山西省女职工劳动保护条例》的适用范围是:本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他( )等用人单位的女职工劳动保护工作,适用本条例。



5、《山西省女职工劳动保护条例》规定,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,采取措施保护女职工的合法权益,将女职工劳动保护纳入( )体系。



6、女职工劳动保护是指根据女职工生理特点和( )的需要,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男职工的特殊保护。



7、《劳动法》第五十八条规定:“国家对女职工和未成年工实行( )。”



8、县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行( )。



9、我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规是:( )
A.《女职工劳动保护特别规定》
B.《女职工劳动保护规定》
C.《妇女权益保障法》
10、用人单位工会及女职工组织应当( )本单位做好女职工劳动保护工作。



11、用人单位应当建立健全女职工( )制度。



12、用人单位应当对女职工进行安全生产、职业卫生和( )知识培训。



13、用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在( )中的安全。



14、用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时,应当书面告知其工作过程中( )和本单位女职工劳动保护制度。

、预防措施
、职业防护措施
15、用人单位( )因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖,或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。



16、女职工劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至( )。


、产期、哺乳期期满
17、劳务派遣单位与用工单位订立的( )中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。



18、企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协