试用期要签合同吗.docx

试用期要签合同吗
　　合同的内容由当事人约定，依合同的详细含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和担当的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。试用期要签合同吗
　　合同的内容由当事人约定，依合同的详细含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和担当的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是我跟大家共享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注 合同网。
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　　试用期要签合同吗（一）
　　我刚毕业，在网上进行海投后，最终有间公司通知我面试，后来我就在它那里上班了，公司的人事部经理说要先经过3个月的试用期，之后什么都没说了。我在公司工作了快一个多月了，还没有签合同，请问：试用期用不用签合同?
　　中顾网律师解答：
　　试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　在试用期的长短上也有讲究。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位设定的试用期长短也必需合法。 试用期的相关学问：
　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定
　　在用工过程中，目前滥用试用期侵扰劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位须要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
　　(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳