北语17春《人力资源战略与规划》作业4.doc

北语17春《人力资源战略与规划》作业4
一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)
1. 在薪酬管理的过程中,实际上有( )种不同的管理方法。
A. 1
B. 2
C. 3
正确答案:
2. 文化是影响企业经营绩效的第( )种力量。
A. 一
B. 二
C. 三
正确答案:
3. 从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括( )。
A. 薪酬体系是权变的
B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略
C. 薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案:
4. 战略性薪酬分析模型不包括( )。
A. 文氏战略薪酬矩阵模型
B. SNELL教授薪酬战略模型
C. 马尔科夫模型
正确答案:
5. 企业文化通过( )个方面来影响企业经营绩效。
A. 1
B. 3
C. 5
正确答案:
17春《人力资源战略与规划》作业4
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)
1. 影响企业绩效的力量包括( )。
A. 物力
B. 人力
C. 文化力
正确答案:
2. 企业文化形态包括( )。
A. 约定俗成的文化
B. 被改造过的文化
C. 学习型组织
正确答案:
3. 薪酬管理的十大问题包括( )。
A. 凭什么支付基本薪酬
B. 凭什么支付奖金
C. 支付多少奖金
正确答案:
4. 企业文化通过( )方面来影响企业经营绩效。
A. 战略选择
B. 经营方式选择
C. 制度选择
正确答案:
5. 薪酬实际上由( )三个板块构成。
A. 基本薪酬
B. 变动薪酬
C. 福利薪酬
正确答案:
17春《人力资源战略与规划》作业4
三、判断题(共 15 道试题,共 60 分。)
1. 薪酬体系是权变的
A. 错误
B. 正确
正确答案:
2. 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
3. 对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
4. 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
5. 要推行文化,必须要让这个文化有用。对企业来讲,就是文化必须能提高绩效。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
6. 薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A. 错误
B. 正确
正确答案:
7. 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系,已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
A. 错误
B