公司员工培训手册.doc

BLACK ARC(T) 深圳市黑弧广告有限企业 SHENZHEN BLACK ARC ADVERTISING CO.，LTD 员 工 手 政人事部负责企业架构、制度、守则及一般工作程序讲解培训；运作质保部负责企业运作流程讲解培训。 （或主管总监）负责部门工作程序、作业操作规范及其职位描述培训。 。 ，试用期为三个月，详细由企业视其工作体现或其实际需要而定。 ，试用期新员工按照企业规定试用期考核措施办理考核手续，假如企业认为试用人员合格，则告知试用人员转为正式员工，双方签订聘任协议，协议期由入职我司之日起计。 ：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签订考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面告知成果。 4
BLACK ARC(T) ，企业须在三个月内告知试用人员不被聘任及其理由。 四． 工资酬劳 。 ，发薪日为下月10日。 ，实际加班工时作为当月工作业绩和季度团体奖历分派根据之一。 ∶00时，可另报销回家单程士车费，但不能与其他因公市内交通费 填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→ 总经理签字→出纳处报销。 ，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部立案。员工加班时间超过晚上10点后来，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点后来，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己所有工作，写出阐明贴于企业通告牌上，以便查找资料和安排后序工作。 ，在我司工作一年以上员工年终可享有双薪。 ，即当年6月31日此前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班员工，局限性12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 ，即当年6月31日后来入职员工，不享有当年双薪。 ，并以公历年度为准，只计当年。 、多种补助等其他酬劳，有义务向国家缴纳个人所得税。企业按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工个人所得税款，由企业每月统历来税务局缴纳。 、加薪或降职 ，将从内部提高任何适合人员至更重要岗位。在考虑提高 5
BLACK ARC(T) 候选人时，重要考虑员工敬业精神、专业能力、工作成绩、团体精神、行为操守、文化修养等。 ，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团体精神、工作成绩，企业考核和考核面试后，视其状况可以升职者升职，不能升职者可以增长基本工资5－10％；或者降薪、降职。 ，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，企业将进行合适调整以至降职使用。 团体奖励： 企业内组建几种二级团体，企业对二级团体按季度实行与毛收入挂钩奖励措施。详细措施按企业当时有关文献规定执行。 ，按照员工敬业精神、团体精神、工作能力、工作业绩进行分派。 ，不参与团体奖历分派，试用期满转正后来期间，可以参与团体奖励分派。 ，不再参与当季度团体奖励分派。 五． 工作时间及法定假期 ，大周工作六天，小周工作五天。 ∶00－12∶00，13∶40－18∶00。 。目前执行1999年9月18日国务院修定公布《全国年节