优秀团队事迹材料7篇.docx

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优秀团队事迹材料7篇
优秀团队事迹材料7篇
优秀团队事迹材料篇1
敬爱的各位领导、同仁：
大家好！xxxx，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，疲乏程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息缺乏5小时，有的"不管家中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。领导保护员工，员工拥护领导，表达的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。这些故事令人感动、催人奋进。在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华；在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬；在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。
一个前进的时代，总有一种发愤向上的精神；一个进展的企业，总有一种积极进取的意志。事实报告我们，一个企业，不仅要有强大的物质根基，更要有强大的精神动力。这种精神是梦想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战胜一切艰苦险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以喜欢祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神的深刻，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。
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今天，面对大桥时代，抢机遇、谋进展、迎挑战已成为宏大员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新进展，实现新突破的强大动力。信仰比黄金还名贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面进展的征途上阔步前进！舟渡精神凝结团队气力！
优秀团队事迹材料篇3
敬爱的各位领导、同仁：
下午好！首先，感谢您们给了我这次发言的机遇。按照会议要求我就个人对团队创办的熟悉与各位举行交流，如有不妥之处还望各位领导、同仁批评指出。从20xx年进入烟草行业，我并一向从事专卖管理工作；大家都知道专卖管理工作三大点中，首当其冲的并是团队创办；在这里请允许我将这几年专卖工作中对团队创办这一工作要点的熟悉给大家做一个汇报：
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每天我们都在提到团队创办，那么大家知道什么是团队吗?我个人认为团队是指为了共同的目标工作的一群人；这一群人中就是你、我、他。而团队的创办就需要今天我们在座各位的凝结力和信任感。如何能做好这一点，这几年来我都奉行着在部队时深深烙在我心里的“比、学、赶、帮、超”精神。
一、比一比 知耻而后勇
盔入烟草行业，从事专卖管理工作。面对新的事业，面对新的团队；如何才能让自己薄浅的业务学识不拖团队的后腿，我时常在每次检查完市场后，每次查办案件后；将自己一些的工作细节拿出来和老稽查员们比较一下，查找自己的缺乏；争取在下一次的市场眷查中对待零售户的语气能够更温柔一些，争取在下一次做询问笔录时更下细一些。比了才知道自己的一些漏洞，我认为将这些漏洞完善好了，其实就是对团队创办的一点付出。
二、学 再学 不断充实自我
作为一名执法者，如对自己的业务学识不熟；办错了案，不只是被他人所耻笑；更重要的是会为团队抹黑，引发一系列的法律诉讼；对团队的形象造成不成计量的损害。熟悉到这一点后，自己时常啃嚼相关的业务学识；不懂的也不耻下问，向老同志举行请教；在老同志们的悉身指导下，自己学到了好多书本上学不到的学识，执法水平也不断提升；我想这就是由于团队的气力吧！自己在为团队创办而努力时，而团队也在扶助着自己。
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三、赶 赶上去 做优秀团队的一员
业务学识上的一点进步，工作中一点劳绩的取得；并不是一个人高傲的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步；努力使自己成为优秀的稽查员，就需要不断的赶上前面的优秀者；一个人的优秀缺乏挂齿，一个团队的优秀才是最有气力的；不甘当落后者，不拖团队后腿；就需要自己不娇不躁，加强业务学习，使自己能独立处理一些错综繁杂的局面，从而为团队树立良好的执法形象。
四、帮新人 助团队成长
厩得GE的前CEO杰克·韦尔先生曾说过这样一句话：指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。是的，团队的创办就需要你我他之间相互的帮扶，查找缺乏，改正错误；从而使整个团队才能得到提升。现在自己也是一名老稽查员了，也帮扶过年轻的同志；新同志业务水平的提高，不单是