国家法定节假日加班费计算标准4篇.doc

国家法定节假日加班费计算标准4篇
1、加班申请
案例中的加班是由于订单任务未完成，属于我们分析的打算性加班，打算性加班就可以提前申请。为了防止员工混加班费，只能完善制度，加班需提前写加班申请，部门主管审批后报人力资源部请并加以额外的说明。
加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与打算不能相差太远，部门领导需要对加班时间进展监控和评估。
加班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。
工作日下班半小时后开头计算加班时间，缺乏半小时的局部不计入加班时间内，并不得累计计算。
假如前一天加班较晚其次天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准，并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。


、加班补贴
高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有讨论，故不享受加班补贴及加班费，在工程完成时可申请调休。
加班时间可依据工作情景安排调休，当月出勤天数
足月考勤天数时，可用累计加班时间进展冲抵，隔年无效、
加班时间原则上安排每年年底前调休完毕，实在无法调休完的，公司将在年底一次性赐予补贴。
5、公布者
xx公司
6、生效时间
自签发之日起生效。
加班制度 篇四
第一章 总 则
1、为标准公司加班、值班与调休的治理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完本钱职工作。一般情景下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导催促职责。
2、 对于确因工作需要进展的加班，单位将依据相关规定安排调休或支付加班工资。
3、 各部门应依据本部门的实际工作情景安排加班或调休。


4、 本制度适用于公司全体员工。
其次章 加班审批
5、确因工作需要进展加班者必需由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班缘由及加班工作资料，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进展核实和登记。
6、为了更好地培育大家做打算的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，所以，平常必需在午时16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必需提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。
7、紧急任务：特别情景需要临时打算加班者， 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必需在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：
a） 平常加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班