税务干部先进事迹材料.doc

税务干部先进事迹材料
地税局的干部用“好局长”这个最朴实的词，表达着他们对*的敬重与信任。
纳税户们则说他是“铁面税官”，无不称道他的公正执法和刚直无私。
自从XX年*调任*地方税务局几年来，这个局屡次获得“自治区级档案治理一级达标单
依法治税，首先必需从严治队。为了把*地税局这个平均年龄只有33岁的年轻干部们带成一支全面过硬的队伍，在任职的3年多的时间里，*为打造一支铁的队伍可谓尽心尽力。多年来，他根据国家税务总局“带好队，收好税”的总体要求，对干部的治理始终坚持“以人为本”的原则，明确各岗位职责，建立健全规章制度，对征管质量、干部队伍建立、机关治理等方面的工作实行量化考核，转变过去以收入任务完成好坏为主要考核依据的旧做法。在工作中，*心胸宽广、虚怀若谷，大胆任用三类人：一类是业务水平高于自己的人；二类是与自己意见不全都的人；三类是可能成为竞争对手的人。同时在工作中敢于给年轻干部给任务、压担子、放权利、担责任，促进了干部全面快速成长。在XX年的机构改革中，先后有8名干部得到提拔任用，在地区税务系统担当要职，*地税局被誉为“人才摇篮”，*则被戏称为“相马伯乐”。
在工作方法上，*实行“谁好谁不好，谁说都不算；谁行谁不行，工作来证明”的方法，在熟识每个同志的工作状况的同时，他把自己所做的工作向大家进展公开，让大家通过工作来了解他。全局上下都通过工作来相互了解，相互沟通，工作成了大家消退误会，增进友情的平台，工作成了比才能，比奉献的天平，工作成为单位的主旋律。正是由于用工作来说话，使大家逐步消退了顾虑，产生信任与理解，也使每个人都享受到公正的待遇。
通过这种方式，单位内部很快形成一种良好的工作气氛，那种相互猜忌、拆台、勾心斗角的歪风悄然而逝。几年来再也没有一份匿名信，没有任何一起同事间的纠纷发生，单位的分散力明显增加。


正气堵住偷税洞
“为国家敛财、为人民谋利”这一宗旨，人人都懂，这是税务工作的根本原则，可是详细到每位纳税人，收税的工作绝不会一帆风顺的。 （科教 ）
*上任伊始，征税工作特别困难。为了保证国家和人民的利益不受侵害，在整顿税收秩序、清理拖欠税款等工作中，*一马领先，亲自带队进展整顿、清理，越是麻烦的事情，他越是不松手；越是难收的税款，他越是要收回来。有一位建筑商，，地税局的同志三番五次去做工作，并两次下达法律文书，对方不但不交，反而搬出权威人士相压。面对威逼，*毫无惧色，严正地告知说客：“我们执行的是法律，任何人也不能跟法律对抗。”结果，，对方还担当了惩罚。
一次，地税局为整顿运输市场，查封、扣押了一批未按期申报和偷税漏税的个体出租车。一时间，说情者纷至沓来，其中有不少*从前的同学、好友、亲戚，可*坦诚地对他们说：“你们的心情我理解，可我的心情你们也要理解，我不能由于同学、朋友和亲戚之情而犯错误，你们也不盼望我因此而违反法律，走下坡路吧？”理正情深，一番肺腑之言使说情者悄然而退。
几年来，通过强制性措施到说服教育，现在又转向了治理效劳性，使更多的纳税人对税收工作从