输血科重点专科科室发展规划.doc

输血科科室发展规划
，人才引进与培养计划：
以人为本，不断培养和引进输血查验专业人才，向院里申请引进医学查验或临床输血查验本科人才两名，主要培养方向为临床输血查验技术质量管理与临床输血质量目标软件建设与发
输血科科室发展规划
，人才引进与培养计划：
以人为本，不断培养和引进输血查验专业人才，向院里申请引进医学查验或临床输血查验本科人才两名，主要培养方向为临床输血查验技术质量管理与临床输血质量目标软件建设与发展；
主动适应临床输血治疗需求，积极学习、引进输血专业国内先进技术与业务，每年有计划的短期出门学习2-3次，主要学习临床输血过程质量安全管理、输血实验室功能建设与质量保证；
积极响应卫生部临床输血专业人员培训计划，有计划地培养科室人员达成输血专科培训与查核。
二．专科发展总体目标与详细任务：
按照三级医院标准，逐步完善科室服务功能和软件建设，达到相应标准；
加强科室业务和技术学习，加强科室基本技术和基本业务的稳步展开，知足临床供血需求；
积极参加“卫生部室间质评”工作，完善科室质量管理，稳步提高科室人员的业务技术；
根据地域和临床的需求，逐步展开“新生儿溶血病筛查”“疑难配血”“特殊血型判定”等临床输血专业有关项目；
三．科研工作与业务创新：
根据专业特点，加强科室质量安全管理，成立健全科室软件管理的同时学习先进的管理理念，保证我科室在本地域的“重点专科”专业
水平；
，每年度
4-5人
次，实时更新知识学习输血新技术新方法更新输血观点，为科研工作和业务创新打下坚实基础；
达成实验室“新生儿溶血病筛查”“疑难配血”“特殊血型判定”等临床输血专业有关项目；
有计划地展开自体输血技术。
四：需要医院协调停决的问题：
引进两名本科专业人才；
每年短期出门培训学习2-3次、长久（6个月-1年）出门培训1次。