输血科科室发展计划
，人才引进和培养计划：
，不停培养和引进输血检验专业人才，向院里申请引进医学检验或临床输血检验本科人才两名，关键培养方向为临床输血检验技术质量管理和临床输血质量目标软件建设和发展；
，主动学习、引进输血专业中国优异技术和业务，每十二个月有计划短期外出学习2-3次，关键学习临床输血过程质量安全管理、输血试验室功效建设和质量确保；
，有计划地培养科室人员完成输血专科培训和考评。
二．专科发展总体目标和具体任务：
，逐步完善科室服务功效和软件建设，达成对应标准；
，加强科室基础技能和基础业务稳步开展，满足临床供血需求；
“卫生部室间质评”工作，完善科室质量管理，稳步提升科室人员业务技能；
，逐步开展“新生儿溶血病筛查”“疑难配血”“特殊血型判定”等临床输血专业相关项目；
三．科研工作和业务创新：
，加强科室质量安全管理，建立健全科室软件管理同时学习优异管理理念，确保我科室在当地域“关键专科”专业水平；
，每十二个月度4-5人次，立即更新知识学习输血新技术新方法更新输血观念，为科研工作和业务创新打下坚实基础；
“新生儿溶血病筛查”“疑难配血”“特殊血型判定”等临床输血专业相关项目；
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四：需要医院协调处理问题：
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-3次、长久（6个月-1年）外出培训1次。
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