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进取精神不强
篇一：四种意识不强演讲稿
我们今日进行针对“四种意识”不强大争论活动，我想重点谈谈作为乡镇农办工作查找出的“四种意识”问题，并针对相关问题，制定符合实际的整改措施，仔细落实整改，让自己的工作上升一个新的台

第三，实干是事业进展的追求。XXX镇有今日的成就，是实干成的，是一代代XXX镇人一步步脚印进展起来的。今日的XXX镇，领导关怀、上级支持、群众拥护，正处在一个快速进展时代。实干的舞台无比宽阔，每一位干部都要以身作则，把经济进展好，把事业建立好，把群众效劳好，不负组织重托，不负群众期盼。
4、如何破解争先意识不强的问题
针对争先意识不强的问题，首先要坚决摒弃“不求有功，但求无过”的消极心态，坚决克制因循守旧思想，切实增加开拓创新意识。当前，我们正处在加快进展的关键时期，同时也面临着很多新状况、新问题，过去的一些思维方式和工作方法已经表现出明显的不适应。必需通过解放思想，抛弃那些不合时宜的阅历主义和惯性思维，冲破一切阻碍改革开放的思想体制束缚，大胆实践，大胆创新，敢闯敢试，敢为人先，不断开拓新空间、制造新举措、讨论新方法。在工作中，我们要充分发挥主观能动性，擅长从主观上查找缘由，从薄弱环节入手，以务实的态度、科学的方法和创新的手段，积极讨论破解难题的新思路、新举措，牢牢把握推动经济社会事业进展的主动权。


篇二：四风问题及缘由分析13
二、领导班子存在的突出问题及其详细表现
通过仔细对比中心和行业要求，实行群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等多种方式，深入查摆“四风”突出问题，经过仔细汇总梳理，分厂领导班子在“四风”方面存在的突出问题及详细表现如下：
（一） 形式主义方面
1、学风不正、学用脱节：班子及成员对理论学习重视不够，有把理论学习当成一种负担的思想，应付了事，不求甚解，常在理论学习后以一篇学习心得了事，甚至存在以业务学习代替理论学习的状况，从而难以把理论与实际工作以及与解决实际问题相结合，导致党委班子作用发挥效果不明显，不突出。
2、文风会风冗赘，工作效能不高。用会议贯彻会议，用文件传达文件，时有存在；大会多、专题会少；会议的内容不够简明、目的不够明确；参会人员和人数一概而论，导致部门工作疲于应付。存在文件多会议多，议而不决，决而不行的现象，解决实际存在问题效能不够高。
3、邀功请好、遮掩回避。在实际工作中，为了表现工作成绩，安于心里需要，急于向上级领导呈现成绩，在面对行业、上级公司检查调研时，经常只安排较好的车间或部门进展检查，以瑜掩瑕或者片面强调工厂面临困难，遮掩自身的缺点和缺乏，存在应付上级、邀表扬要政绩的问题。
4、执行落实不到位，事故教训犹存。对工作的部署要


求落实不严格，存在照搬上级的一些规定和文件的状况，习惯于凭老阅历办事，依据工厂自身进展状况讨论解决问题着力不够。比方在基层的生产线质量管控和生产安全治理不严，引发工厂生产质量事故和火灾事故。
5、口号洪亮、工作不实。行业、公司的精神、指示，写在文件里、打在横幅上、贴在墙上、显示在电子屏幕上。外表上看起来轰轰烈烈、如火如荼，落实到工作实际中就大打折扣，上有政策、下有对策，用各种光鲜的文字报告代替实际工作效果的状况的确存在。
6、热衷工作布置、少于过程推动。日常工作中，总是通过会议安排，提出工作要求多，突出考核作用效果，无视工作的实际状况和详细问题，更少于关注过程进展。造成工作效果不明显，实际问题没有得到解决。比方部门反映文字工作量大，且需填报的内容常有重复。局部记录的内容在实际中难以获得，又强制填写，导致消失弄虚作假、只求过关的心态和行为。
（二）官僚主义方面
1、拍板决策、主观臆断。工作中深入实地调查讨论、听取多方意见较少，没有把握实际状况，脱离实际、主观片面，凭个人阅历主义办事的状况还时有发生，鲜于详细问题详细分析，不讲客观条件。没有做到反复论证、集思广益，有急于求成的状况。
2、责任意识不强，担当不够。对待工作部署有依照上