劳动合同法工作地点.doc

劳动合同法工作地址
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劳动合同法工作地址
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篇一：工作地址一定写进劳动合同
工作地址一定写进劳动合同 余晓玲
：羊城，又或许一定全家随迁或许在外租房居住等等。所以，原则上更改工作地址对员工造成悲观影响的须经员工赞同并书面确认，但若工作地址调整对员工造成的影响很小或许几乎没有的状况下，只管工作地址改动从实质上讲也组成合同内容的变化，但假如员工在此情况下仍能够未经两方磋商一致而拒绝搬家，明显不切合常理。
所以，工作地址调整能否一定征得员工赞同需要联合该等更改能否会给员工带来实质性的悲观影响而定。在没有给员工执行劳动合同造成实质困难的状况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
二、即便劳动合同中未商定工作地址或许商定用人单位能够任意调整工作地址，在用人单位实质搬家时，其合理和合法性或许依照上述原则来办理
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对于用人单位提出的合理的工作地址安排，在不影响合
同执行的状况下，员工应当踊跃配归并遵从 ; 但倘若用人单
位做出的工作地址调整是歹意的，或许没有任何救援举措
( 如供给班车或赐予必定的交通补助等 ) ，那么即便合同有约
定这样的条款，也不得以该条款作为抗辩原由。因为用人单
位的自主权一定在合理的限度内履行。
三、员工不遵从工作地址调整是可认定“旷工”
旷工属于员工无故不上班或没有正当事由未执行告假
手续即走动工作岗位的情况，旷工往常应以员工存在主观过
错为要件。在用人单位搬家争议中间，假如用人单位的迁徙
未给员工造成实质性困难并用人单位提早执行见告和提示
义
务的状况下，员工仅以更改工作地址未经磋商一致为由
拒绝前去，则能够认定为违纪行为，切合用人单位规章制度
规定的提早排除合同的条件的状况下，用人单位据此排除劳
动合同并无不当。但用人单位应当执行必需的见告和提示义
务，假如未作任何解说和交流即排除劳动合同，将面对极大
的法律风险。
四、员工不遵从工作地址调整可否以客观状况发生重要
变化排除劳动合同 假如工作地址调整已给员工带来影响比
较小，比方上下班时间增添了一小时，不会影响劳动合同继
续执行的，或许在给员工造成较大影响的状况下，用人单位
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经过安排班车或许用人单位对长距离上班赐予交通补助的状况下，员工拒绝的，用人单位能够经过违纪程序来办理。但倘若公司是跨省的或许跨大区的搬家，造成员工上下班时间大幅增添，即便赐予交通补助也不可以够合理填补的状况下，或许以致本来自住宅员工可能需要在外处租房居住的状况下，员工拒绝是切合常理的，用人单位只好依照劳动合同法例定，以劳动合同执行过程中客观状况发生变化，两方未
能就更改合同达成一致建议为由，提早一个月通知员工 ( 或支付一个月代通金 ) 并支付经济赔偿的状况下与员工提早排除合同，而不可以以拒绝搬家组成违纪或旷工来办理员工。
综上，劳动关系执行中的工作地址更改，不单波及合法性，更需考虑合理性的问题，用人单位在搬家以前需指定严实的搬家计划，提早做好员工交流和引导，并采纳相应的挽救举措，以确实减少搬家风险。对于员工来说，假如对用人单位的搬家计划拥有异议，要采纳合理合法的手段与用人单位磋商解决，必需时邀请外面律师辅助，而不可以一味的悲观抗衡，最后反而伤害自己利益。
篇三：“工作地址更改”的合理性问题
跟着经济局势的发展，公司依据经营需要调整工作地址已习以为常，或为节俭成本，或为执行战略调整。但与此随的倒是大批的因工作地址调整产生的劳动争议。对员工来说，公司搬家能否一定遵从？对公司而言，假如员工拒绝，
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能否能够旷工论处，或以客观状况发生重要变化而排除劳动合同？本文拟就工作地址调整中的劳动关系实务问题作简要剖析。
一、怎样合理地商定“工作地址”？
依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备
以下条款：
（四）工作内容和工作地址。 （注： 1995 年实行的劳动法未将工作地址作为劳动合同应商定以内容。）所以，用人
单位有义务在劳动合同中见告劳动者明确的工作地址。但