村卫生室绩效考核方案.doc

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即墨市***镇村卫生室绩效考核方案
为更好地发挥目标绩效考核的导向和鼓励作用，保证和促进我处村卫负责人给予通报表扬奖励.
〔二〕村卫生室根本药物零差率销售专项补助经费分为两局部：一是根本药物零差率销售
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补助经费。二是机构运行经费。
1、根本药物零差率销售补助经费。
根本药物零差率销售资金补助，暂按村卫生室当月根本药物销售总额〔仅限参合农民〕的15%据实发放。今后，将根据卫生局统一要求进展动态调整。
医院利用新型农村合作医疗结报系统每月月初统计出各村卫生室上一月的根本药物销售总额，医院按照销售总额15%的比例将经费发放至各村卫生室。诊疗费补助根据即农医办[2013]6号规定，以镇为单位各卫生室一般诊疗费支付指标门诊人次按照本年度辖区村实际参合人数的2倍进展测算。
2、机构运行经费。
机构运行经费为实施根本药物制度的村卫生室每年5000元的标准予以补助，分为根本补助和绩效补助两局部。
根本补助：对村卫生室药品零差率每室每月补助300元。
绩效补助：剩余机构运行经费〔1400元/年〕作为绩效补助。根据村卫生室的效劳人口、从业人员数量、工作量、工作质量和群众满意度指标，通过绩效考核统筹发放。其中村卫生室的效劳人口占30%、从业人员数量占10%、工作量占30%、工作质量20%、群众满意度占10%。用于卫生室日常支出。
七、鼓励与约束
1、根本药物考核实行百分考核〔二〕。考核工程连续两次低于80分的村卫生室，免去该村卫生室负责人的职务，年度内出现三次低于80分的村卫生室，对该村卫生室工作人员进展诫勉谈话直至解除聘任，并停顿对该村卫生室补助经费的发放。
2、二人或者二人以上的卫生室24小时值班，1人的卫生室根据村民的习惯上班时间早晨不晚于7：30，下午不晚于2:00；下班时间上午不早于11:30，下午不早于5:30，除此之外病号随叫随到，24小时畅通；
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工作人员1月连续旷工超过2天，或者累计旷工超过3天的，扣除当月补助； 1年连续旷工超过10天，或者累计旷工超过20天的，解除聘用。经医院批准的事假、病假，医院根据天数扣除相应的根本补助，报市卫生局备案批准，由市卫生局扣除相应的预拨资金。
3、年度内发现使用销售非根本药物和站外行医的，一经发现，责令限期改正，停发当月根本药物补助经费和机构运行经费；发现3次以上的〔含3次〕，解除聘用。
4、在新农合结报过程中，认真核实病人身份，假设发现弄虚作假、套取新农合基金现象，责令退还所骗取基金,并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;情节严重的,暂停或者取消定点医疗机构资格,由主管部门对直接责任人员和相关主管人员给予处分,并依法撤消有关责任人员的执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
5、因工作不力在工作中造成较坏影响的村卫生室将严肃追究相关人员的责任。弄虚作假套用补助资金的，追回补助资金，情节